分别是该公司的办公室主任和销售部经理。上诉人敬荣生、怡丰公司因劳动合同纠纷一案，不服江门市新会区人民法院(2001)新法民初字第746号民事判决，向 支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按 ...
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之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年 、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效之 ...
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之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年 、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效之 ...
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之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年 、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效之 ...
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。某包装厂又于2009年10月出具《上海市单位退工证明》给原告，记明双方劳动关系于2009年10月14日终止，并办理了相关退工手续。原告于2009年 ，被告却迟迟未将相关材料寄送原告，导致原告直至2009年12月19日方领取到劳动手册和退工证明，故被告应向原告支付2009年10月30日至2009年12 ...
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的赔偿金22,325.68元；二、XX公司应在该裁决书生效之日起七日内因未返还劳动手册赔偿王X2009年6月1日至同年6月11日的延误退工损失220元 如下：一、原告上海XX厨具公司于判决生效之日起七日内支付被告王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元；二、原告上海XX厨具公司于判决生效之日起七日 ...
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事务所律师。委托代理人徐松贤，上海市纽思达律师事务所律师。上诉人徐某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4819号民事判决， 举证责任的当事人承担不利后果。本案中，徐某上诉主张新万进公司未退还劳动手册，致其无法就业，造成重大经济损失，故要求该公司支付2008年6月 ...
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每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。第十三条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行 、失业、培训、工作简历、缴纳社会保险以及领取失业保险金等情况。第二十三条 《劳动手册》由市劳动部门统一印制，统一编号，统一免费发放。第二十四条 用人单位 ...
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认真贯彻执行国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，加强企业劳动力管理，严肃劳动纪律，结合我省实际情况，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于国营企业固定 待业职工迁移介绍信》、《待业职工登记表》和《待业职工手册》或《劳动手册》到迁入地的市、县劳动服务公司办理手续。迁移者没有履行上述手续的，不 ...
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组成合议庭，于同年9月16日公开开庭审理了本案。原告孟某、被告上海市闸北区劳动和社会保障局的委托代理人徐某、第三人上海S股份有限公司的委托代理人王 劳动和社会保障局辩称，被告委托的上海市闸北区职业介绍所根据相关文件规定在原告劳动手册中记载招工退工备案登记,不同意原告的诉讼请求。第三人上海S股份有限公司 ...
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