国发[2005]23号文件精神，对历年来未安置的城镇退役士兵和已分配但未落实工作岗位的，或因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗且未发给生活费 的，按有关规定予以优待。(五ぉ继续按照国发[2001]31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_218804.html -了解详情
。下岗职工是指没有与企业解除劳动关系，在原企业已没有工作岗位，有就业要求但没有找到新的工作的职工；失业是指与企业没有劳动关系，滞留在社会上 鼓励用工单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。(四)要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动政策的法律法规，切实保护下岗职工的合法权益，任何部门、单位和 ...
//www.110.com/fagui/law_183114.html -了解详情
。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者不胜任工作，但是在之后的调 变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
也不能从事由用人单位另行安排的工作 的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 和企业方面代表， 建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-365123.html -了解详情
; ④、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (3)、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定： 工资。 2、问题分析 《劳动合同法》改变了以往①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
依附，不再具有意义，因而也不需要再行解除和终止。反之，劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系，不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等规定。 干问题的解释》第一条；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法诺干问题的意见》第82条。 [3] 信春鹰，《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社， ...
//www.110.com/ziliao/article-217022.html -了解详情
平等关系时所采用的“契约自由、意思自治”的方式。我国已经在这方面制定了《劳动法》和一批保障社会特殊群体权益的法律。因此《，劳动合同法》不能等同于民商 组合的情形，企业可以根据生产经营实际出现的情形适时适度调整变更劳动者的工作岗位。但这种对岗位变更的约定必须要有明确的指向，要充分把握变更的合理性、明确性 ...
//www.110.com/ziliao/article-190871.html -了解详情
劳动法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的通知》第二条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即 伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， ...
//www.110.com/ziliao/article-146544.html -了解详情
资格证书是根据中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国劳动法和中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定精神，要求在全社会实行学业证书、职业资格证书并重 高等教育自学考试的特点和劳动和社会保障工作岗位特点，在注重考生的基本理论、基本知识和基本技能以及分析和解决问题的能力的基础上，更要提高考生 ...
//www.110.com/fagui/law_115000.html -了解详情
、直属机构，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产管理部、新疆生产建设兵团：根据《劳动法》、《职业教育法》建立的职业资格证书制度是我国劳动制度改革的重要内容， 本地区、本部门实际，在推行职业资格证书的基础上，指导用人单位在技术工作岗位上大力推行培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的机制，进一步健全 ...
//www.110.com/fagui/law_34112.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务