2002年至2007年的经济补偿问题予以处理，且应当以原《中华人民共和国劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上 补偿金8682元、2007至2008年节假日工资1986.24元、2008年5天带薪年假补贴620.7元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告顿祖国负担。 ...
//www.110.com/panli/panli_99684.html -了解详情
日除外）和6月的加班费共计1090.4元；（四）、被告支付原告2010年年假工资482元；（五）、被告支付原告2011年3月1日到2011年3 部分社会保险，原告要求被告缴纳该期间的社会保险费用，理由不能成立，不予支持。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬 ...
//www.110.com/panli/panli_47152184.html -了解详情
7月至2003年12月养老、医疗、失业保险及2008年至2009年带薪年假工资，并因此向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请裁决，该委员会于2010年7月 向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动部关于贯彻执行?中华人民共和国劳动法?若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_39112223.html -了解详情
》第二十六条：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。”也明确了外国人在中国就业的 。双方在劳动合同中约定，在完成一个完整日历年的聘用后，Jack将享有总共20天的带薪年假；如在一个日历年间Jack离开公司，未使用的带薪年假按 ...
//www.110.com/ziliao/article-263053.html -了解详情
是怎么索赔（我是2006年进的公司，到现在刚好6年） 2.我们公司从来没有什么年假不年假的说法，老板就是劳动法，他说什么就什么，我想问这年假是否 就是劳动法，他说什么就什么，我想问这年假是否可以索赔 3.社保没有缴，看病的钱是否可以100%的报 4.实际上现在公司的状况以及面临倒闭了，可老板一直这样拖 ...
//www.110.com/ask/question-866064.html -了解详情
直至十五个工作日为止。（管理人员另行规定，具体可参照劳动合同。）申请年假必须提前一个星期向部门负责人提出，并应根据公司情况来安排。除非总经理或 应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4120.html -了解详情
《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条之规定，作出如下判决：一、飞龙公司应于判决生效后十日内支付2005年7、8月份的工资、年假工资、加班 没有将产品与飞龙公司厂内样板进行核对，造成飞龙公司严重的经济损失。根据《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同……(三)严重失职， ...
//www.110.com/panli/panli_70550.html -了解详情
某引厂进店费、信息员管理费、培训费、证章工本费430元；支付苏某未休年假工资800.57元；支付休息日加班费3 825.29元。以上事实，有仲裁裁决书、收据、 认可，东方千鹤公司无需向苏某支付周末加班工资。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条 ...
//www.110.com/panli/panli_45079063.html -了解详情
享受带薪年休假，因此，首农香山会议中心应当支付周某2009年7月15日至2011年3月7日期间未休年假工资2574.7元（计算方法：4000÷21.75×7×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定 ...
//www.110.com/panli/panli_45085587.html -了解详情
期间未缴纳养老保险损失4643.5元，2006年2月至2010年4月期间未休年假工资1839.08元，并驳回孙某的其他申请请求。圣威龙公司不服仲裁裁决， 某未休年假工资1839.08元，计算有误，起算时间应从2008年1月开始，法院予以纠正，具体数额以法院核定为准。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_45082152.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务