，申请第1项是撤销35号文件除名的内容。对证据2、真实性没有异议，该裁决书印证了仲裁裁决书的第1项请求，以及证明了原告申请仲裁时因为主体错误和请求事项 和用人单位的权利、义务。故原告要求补缴社会保险的请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第四条 ...
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一、合同期限：2004年1月1日至2014年12月30日。二、工作内容：乙方（潘洁）同意根据甲方（永兴县建设局）工作需要，担任永兴广场管理员岗位 上诉人解除劳动合同未以书面形式通知被上诉人，违反了《劳动法》第26条的规定，上诉人应当补发2007年2月至2008年5月的劳动工资；被上诉人的工作没有休息日 ...
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诉讼请求不能成立。 一审法院认为：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害 的文家富、杨秀花考勤内容的陈述与考勤内容一致，说明对他们的除名是有事实依据的，符合法律的。一审认为上诉人提供的证据2和6间互相矛盾。其实只是 ...
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且已超过劳动争议仲裁时效，且被告已履行了昆劳仲案（2006）第16号仲裁裁决的内容，向原告支付了经济补偿费，原告也已接受，这已充分表明原告对 及《中华人民共和国劳动法》第三条之规定判决：“一、由被告中国人寿保险股份有限公司昆明分公司自本判决生效之日起十日内付给原告雷志斌失业救济金2月×405元=810 ...
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核心内容：劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华 职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项 ...
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奖惩办法》以及《员工考勤休假管理办法》等劳动规章制度是依据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定制定的，并且已组织包括原告在内的员工进行集体学习，原告等员工 该些以集体学习方式公示的规章制度应具有法律上的效力，原告多次违反已知悉内容的规章制度，构成重大过失，因此被解除劳动合同，被告单位的行为并无违反法律 ...
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合同经济补偿金；2、确认原告不予支付被告放假期间的生活费；3、确认原告不予赔偿被告失业保险金待遇损失。被告郑冬元辩称，被告两次诉请的内容是不一致 杨琳相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 ...
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和比率由社保经办机构核定；四、驳回朱振忠的其他诉讼请求。上述具有给付内容的款项，于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱 振忠属于实行不定时工作制条件人员的证据，故应当依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定支付朱振忠加班费。原审依照 ...
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经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七 年1月至2009年5月的赔偿金3600元[（1200+600）×2]；三、驳回张平姣的其他诉讼请求。上述具有给付内容的事项，于判决生效后三日内履行完毕。如果未按判决 ...
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一些医药费，就不再理会她了，现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿，究竟可以赔付多少? 专家答疑：劳动法关于工伤赔偿问题，内容如下： 工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指 保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的 ...
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