，赵井贵对真实性有异议，认为是单位单方制作的。原审法院审理后认为，从劳动者申诉时起倒计两年的加班事实的证据由用人单位提供，两年之前的 加班加点工资5691元（6821元-1130元）。关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵井贵的工作岗位，可以确定赵井贵在2008 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 月至5月工资人民币5,186元、2009年3月1日至4月21日未签订劳动合同双倍工资差额2,715.2元。二、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之 ...
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上岗，杨和平以不同意履行“三产”协议期间应交的管理费780元为由，未与空分厂签订劳动合同。2、开封空分设备厂已改制为开封空分集团有限公司。 根据杨和平和 合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。空分厂应赔偿杨和平的工资损失。 ...
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用人单位安排适当工作，并享受相关保险待遇，或经工伤职工本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受相关保险待遇。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告应当支付给被告七个月的解除劳动合同经济补偿金。关于停工留薪期内工资，因被告仅 ...
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年9月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年，王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天，王某因脊椎病，腰痛难忍， 单位的规章制度，对其作出除名的决定，即单位不能单方解除劳动合同。 最后，用人单位要与患病的劳动者解除劳动合同要符合以下条件，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能 ...
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国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而且我国《宪法》也特别规定了公民的劳动权利，这种劳动权利是与生俱来的，是法律 》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法 ...
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国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而且我国《宪法》也特别规定了公民的劳动权利，这种劳动权利是与生俱来的，是法律 》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法 ...
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，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被申请人 是非常明确和充分的。在本案的具体审判中，值得我们深刻理解的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算方法。工资基数为本人实际工资，包括基本工资 ...
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的管理，新时代公司在董瑞芳有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，董瑞芳仍在新时代公司 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第九十七条规定，本法 ...
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今年5月份以来，公司进一步完善了停薪留职人员有关手续，多数职工已按规定与公司签订了合同，但至今仍有少数人员虽经多次通知仍未来公司来办理停薪留职手续，现经 存在劳动关系。第二种意见是，自动离职是指劳动者擅自离职，单方终止与用人单位劳动关系的行为。某工业品公司向原告樊某发出书面通知，要求其在规定的时间内与 ...
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