期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书。证明原告 缴纳社会保险费。2005年6月，原、被告签订劳动合同，约定被告根据业务需要，将原告派遣至创建公司工作；合同期限自2005年6月27日至2006年6月 ...
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违约方变更工资行为的认可。因为劳动法第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只有这些规定才是 和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481 ...
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诉至本院。以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、通知、档案机读材料、转帐记录以及当事人 原告工资，以此逼迫原告离职，在第二次庭审中又主张被告在10月要求与原告协商解除劳动关系，双方僵持不下，部分的工作也不再交给原告。被告则辩称，原告在8 ...
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将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决 补偿，要求被告一准备在12月24日移交所有工作及公司材料”。此后，被告一与被告二双方就补偿事宜进行协商未果。2009年2月13日，被告二以被告一严重 ...
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提供的书证，这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。本院认为：5原告1997年7月与长海县支行签定的劳动合同合法有效。合同明确确定了用人单位和劳动者 ，仅以一次考试不及格，擅自解除劳动合同的做法不妥，《劳动法》第17条规定，订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政 ...
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及工作时间，被告应遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时工时制；2、2005年1月1 城镇社会保险差额；4、支付解除劳动合同的经济补偿金108636元。被告肖X提供证据如下：1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行 ...
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级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故原、被告之间的劳动合同期满终止，本院认为，是否需要续订劳动合同应当由双方当事人协商一致，现被告明确表示愿意支付经济补偿金终止劳动合同，不愿意与原告续订劳动 ...
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比例分成(上诉人提成业务费用)。与连云港华东电器公司的行政诉讼，由上诉人负责诉讼材料整理，给予车船等用1000元，至于相关诉讼费、业务费及委托律师旅差等 将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的 ...
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依照法律程序竭尽所能向原告送达仲裁材料，原告在2009年4月8日签收仲裁裁决书时，才知悉仲裁原委。原告认为，原告没有解除被告的劳动合同，从未发出过终止合同信 合同约定被告的月基本工资为7000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同；4、（1）被告银行历史明细清单、（2）三张汇款凭证 ...
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依照法律程序竭尽所能向原告送达仲裁材料，原告在2009年4月8日签收仲裁裁决书时，才知悉仲裁原委。原告认为，原告没有解除被告的劳动合同，从未发出过终止合同信 约定被告的月基本工资为6000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同；4、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供 ...
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