2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日...
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解释不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资待遇等了解，也并为事先说明在试用期间或是试用期已 和买保险一直拖着不落实。现在我早已过了三个月试用期，用人单位却找些不是理由的理由将我辞退，也未事先通知。 请问以上合法嘛，我可以得到劳动法的那些 ...
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某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。 本案的 经理未作回复。2009年9月30日，农加农公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。刘女士认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了自己的请假，双方为此 ...
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于4月2日进入单位，从事杂志编辑一职，工作期间无不良表现，且能胜任编辑工作，但因实际所发工资与约定工资不符，所以本人询问老板，而其他员工未询问，导致老板 要紧工作），老板即以公司发展不佳仅需一个编辑即可，于5月26日将本人辞退，且是当天告知当天让办理离职，另外并未与本人签订劳动合同。 请问本人能仲裁未 ...
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于4月2日进入单位，从事杂志编辑一职，工作期间无不良表现，且能胜任编辑工作，但因实际所发工资与约定工资不符，所以本人询问老板，而其他员工未询问，导致老板 要紧工作），老板即以公司发展不佳仅需一个编辑即可，于5月26日将本人辞退，且是当天告知当天让办理离职，另外并未与本人签订劳动合同。 请问本人能仲裁未 ...
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我于2012年3月13日在一餐厅当主管工作至现在，工作期间单位没有与我签订劳动合同与任何书面协议，也没有为我缴纳社会保险，只有应聘时的口头约定的 理由的前提下单位突然告知我被解聘，但是我现在没有工资条，工作证，单位虽然有每天的《员工考勤表》（考勤表无法拿到）和我现在只有工作服以及和同事在单位的合影在 ...
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请问：如果单位制定考勤制度明确聘用员工无故旷工三天，公司予以辞退（除名）。符合法律规定吗？...
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我单位在2005年录取一员工，自2008年至今为其缴纳相关统筹，但未签有关用工合同。此人在工作中经常无故旷工且不请假，严重影响我单位正常生产秩序，故此我单位于2012年1月将其辞退，请问，为此我单位将如何赔偿？...
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在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同 ，为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱骏解除劳动合同。既然没有迫使的 ...
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月开始任职中心主管，至今已满一年，2012年1月19日被老板张郁淳辞退，却无故恶意拖欠本人一个半月工资，还提出无理离职要求，不然就不发工资！还说你 自2010年4月以来一直无证经营，没有办学许可，也没有税务登记，而且一直骗我们员工说会去办工商营业执照，后来一直拖着。 请问谢律师，这种情况应该如何讨回被 ...
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