购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同 为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据， ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行 、驳回王占文的其他请求。宣判后，上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付 ...
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审理查明，1993年3月杜龙到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等 集团有限责任公司承担。 宣判后，上诉人杜龙不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加 ...
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审理查明，1993年3月杜龙到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等 集团有限责任公司承担。 宣判后，上诉人杜龙不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加 ...
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被某某上海分公司收购，其遂于2007年12月4日与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8 没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金是不公平的；对证据11、12、14真实性无 ...
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，工作性质、工作岗位虽然没有变，但待遇变了。 第二种规避行为，就是变相裁员。一些用人单位为了避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的 将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动合同，以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。 这些行为严重侵害了职工的合法权益，已成为当前劳动 ...
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，工作性质、工作岗位虽然没有变，但待遇变了。 第二种规避行为，就是变相裁员。一些用人单位为了避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的 将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动合同，以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。这些行为严重侵害了职工的合法权益，已成为当前劳动 ...
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，2001年7月，宋维欣到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达 公司承担。 原审法院判决后，上诉人宋维欣不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加 ...
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，2001年7月，宋维欣到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达 公司承担。 原审法院判决后，上诉人宋维欣不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加 ...
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应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付给原告。6、原告丈夫2008年10 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，但原告赵香玲未履行请假手续擅自离岗，长期不予上班，严重违反了用人单位的规章制度，二被告本应依照《 ...
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