，三年内享受市发展高新技术产业专项资金支持。积极发展博士后工作站，鼓励和引导用人单位多渠道、多形式招收博士后。高新技术成果作为无形资产参与转化项目投资，成果价值 、5万元和2万元的标准发放安家费；对出站后调入市属单位工作的博士后，另外一次性发放科研补助5万元。引进人才到党政机关工作的，安家费由同级人才 ...
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或独资项目的人才，通过科技资金资助。第十三条鼓励通过建立留学生创业园、博士后工作站以及引进国外智力等途径，吸纳和利用国内外人才、智力。充分发挥留学人员创业园 ，由科技资金给予10万元科研启动经费，每招收一名博士后研究人员，在站工作期间，由人才开发资金每月给予1000元技术津贴。对企事业单位引进国外智力 ...
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效益和管理制度建设状况等，作为高新技术企业、企业技术中心、工程中心、博士后工作站、博士后技术创新中心和重点实验室等认定与评价的重要指标和条件，作为高技术 技术信息服务和跟踪。省级重点企业集团特别是建立工程中心、企业技术中心、博士后工作站的企业和重点实验室等科技创新基地，要建立与主导产品及关键技术相关 ...
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可视情况计算学业成绩。支持有基础和优势的软件学科尽快建立硕士点、博士点或博士后工作站、省级重点学科、国家级重点学科和重点实验室。(二)鼓励有条件的高等学校与 的博士后每年给予5万元补贴。有关部门应在创业环境和人才流动政策以及生活条件等方面给予支持，提供必要的条件。简化软件企业管理人员、技术人员出国(境 ...
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研究开发机构，属市级的，给予50万元的科技经费资助；国家级的，给予补足300万元科技经费资助。经认定的企业博士后工作站，由市政府给予每一个企业博士后工作站一次性补助200万元，对进站博士后每人每年补助经费5万元，由其个人自行支配使用。经认定的市级重点实验室，给予30万元的经费资助；国家级重点实验室 ...
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服务；（五）取得博士学位的留学人员可到我省博士后科研流动站、企业博士后工作站或其他具有博士学位授予权的单位做博士后研究工作；（六）其他工作或服务方式。第 。第六条为强化对留学回国人员的服务功能，在省人事厅设立“河北省留学人员工作站”（与专家管理处合署办公）。其主要任务是：帮助留学人员联系接收单位；接待 ...
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层次人才队伍建设。加大继续教育经费投入。每年资助２００名学术。技术带头人、高校中青年骨干教师参加国家级继续教育研修活动；加大博士后工作站建设的力度，“十五”期间争取建成１５个博士后工作站。４、加快培养优秀领导人才和管理人才。每年由省人才专项资金资助选拔１００名机关中青年干部和企业管理人员攻读ＭＢＡ（ ...
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会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关问题。(一)增加和强化的职能1、博士后管理工作。2、人事争议仲裁工作。3、加强和规范外国专家的管理。 工作；负责来陕(回国)定居专家审批等管理事宜；研究完善博士后制度，负责博士后科研流动站、企业博士后工作站的管理工作；指导协调专业技术人员继续教育工作；研究拟定 ...
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的大中型科研项目，只要不涉及国家安全，都应公开招标，并积极向符合条件的个人开放。 7、加快博士后流动(工作)站建设。支持高等院校、科研院所的重点、优势学科设立博士后流动站，支持符合条件的企业、科研院所设立博士后工作站，大力吸引省内外优秀博士进站工作。加大企事业单位自筹经费招收 ...
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完善，逐步扩大建站规模；到2010年力争在我省建成5￣7个博士后科研流动站、3￣5年企业博士后工作站；从2000年起，建站单位每年除完成国家下达的招生任务外，每站自主招生2￣3名，到2010年力争培养博士后100名左右。 第四条加快高素质的公务员队伍建设。从2000年起，通过考核，每年 ...
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