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举办的基层医疗卫生机构人员经费和业务经费等运行成本通过服务收费和政府补助补偿,政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。医务人员工资水平与当地 办法》(晋人社厅发〔2011〕28号),对正式职工分流人员,采取系统内调剂聘用、允许内部退养、实行3年过渡安置、鼓励自谋职业、支持学习深造等 ...
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也就是人力资源管理出现了一种新的三角,即知识性员工、知识工作设计、知识工作系统。企业人力资源管理的重心,将面向如何来开发管理知识性的员工。知识性员工的特点 股票认股权这将是最沉重的损失。 三、要想获得高额报酬,就必须提高绩效 1、工资要与职务的重要性、工作的难度相称 根据各个部门的不同情况,根据工作的 ...
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卫生工作。健全慢性病防治和监控网络,建立个人或家庭健康档案,建立社区卫生服务信息系统。在社区、学校、医院、企业等广泛开展慢性病综合防治工作,加强对 卫生技术人才队伍,优化乡镇卫生院人员结构,提高技术服务水平。在卫生技术职务聘任、工资福利、继续教育等方面实行优惠政策,吸引吸收医学院校具有本科以上学历的 ...
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,设置乡镇卫生院的基本科室和基本人员,重新设岗定编,县级财政确保编制人员工资、医疗和社会养老保险的全额核拨。乡镇卫生院根据社会需求和自身能力开展的各项 卫生机构对口帮扶乡镇卫生院”,建立和完善对口帮扶制度,把帮扶工作作为医疗卫生单位和领导绩效考评的重要内容,按照乡镇卫生院有业务用房、有“新五件”设备、 ...
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,实施双向选择和竞争上岗,建立与岗位职责、服务数量、服务质量挂钩的岗位绩效工资制;建立年度工作考核与综合理论知识考试相结合的“双末位淘汰”制。三是 有条件的地方要积极探索将村卫生室的人员调配、工资收入纳入卫生院统一管理。近年来,各区县(自治县、市)在农村卫生事业的改革发展中锐意进取,大胆创新,探索出了 ...
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健康教育、残疾人康复需求调查、建立健康和康复服务档案等社区卫生服务。积极推进社区卫生服务信息网络系统建设,逐步实现社区和医疗机构信息互联互通,建立市民健康信息 、效能的要求,实行定编定岗、公开岗位、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核。按照公益性事业单位的政策,建立规范合理的收支运行管理机制。区财政 ...
//www.110.com/fagui/law_263009.html -了解详情
引导欲婚青年接受婚前检查。加强妇女生殖保健、常见妇女病防治和孕产妇、儿童系统管理,强化产前筛查与诊断,有效降低出生缺陷,进一步控制和降低孕产妇和 上通过医疗服务收入进行补偿。落实乡镇卫生院院长和公共卫生人员工资及社会保险的有关政策。为稳定农村卫生队伍,要将乡镇卫生院离退休人员和在职职工纳入当地社会保险 ...
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事业健康发展的动力和源泉不足。我市现有53家社区卫生服务机构中,大部分工作用房均是租赁使用,人员工资须靠营利发放,加上从业人员四项社会保险得不到 卫生服务机构实行定员定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等,做到“能进能出”。同时,妥善解决职工的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险 ...
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工作任务。在年内建成功能较为完善的社区卫生服务机构283个,开展社区公共卫生服务(慢性病规范化管理、计划免疫、妇儿保健系统管理、健康教育、残疾人康复服务) 服务体系建设重点联系城市”试点工作,进一步在社区卫生服务规划、筹资方式、运行机制、绩效考核、吸引人才、服务模式、与医疗保障结合等方面进行探索和实践 ...
//www.110.com/fagui/law_300477.html -了解详情
编制向社会公开招聘具有大专以上医学专业学历的人员。深化分配制度改革,完善岗位绩效工资制,形成充满活力的用人机制和分配激励机制。根据乡镇卫生院服务人口、服务 院校毕业生到农村医疗机构工作。对长期在乡(镇)卫生院工作的卫生专业人员,在职称晋升、工资待遇、专业培训等方面给予倾斜,提高乡村医生补助标准,稳定 ...
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