，力图通过每个案件的实体处理，体现出企业在由整个社会维系的公平的竞争、充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度 ，从发展的观点看，劳动者的利益和企业的利益是劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者地位，劳动法才对其进行重点保护。重点 ...
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单位未按规定缴费，侵犯职工的社会保险权益，职工有权举报，或提请有关部门处理。缴费单位在社会保险费征缴工作中有以下义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记 义务；城镇企业事业单位在本单位职工失业时，应当及时为他们出具终止或者解除劳动关系的证明，告诉他们按照规定享受失业保险待遇的权利，并将他们的名单自 ...
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机构，如铁道部、民航总局、烟草专卖局、信息产业部等部门曾经出台过一系列规范行业劳动关系的规范性文件。如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草专卖局 为空白，但劳务派遣一般法和非全日制用工一般法对用工单位非全日制使用被派遣劳动者如何适用的问题已经显露，这两种一般法是否都可全部适用，二者间若 ...
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只能做为当时从事兽医行业的资格认定，无法证明原告主张的“确认原、被告存在劳动关系的事实”。故不具有关联性。“河南省执罚公务证”有效期为1995年5月31日 纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围，应由政府有关部门依据有关政策法规予以处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定，裁定如下： ...
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该部门融合了两个不同的职能部门，故要求该部门的负责人同时具有法律与合规双重技能，原告不符合工作岗位的要求。2009年11月24日起，被告通知原告如果 24日，之后休假。2010年1月18日，原告提起仲裁申请，要求被告撤销解除双方劳动关系的决定、恢复原合同约定的职务、恢复给原告提供公司门卡邮箱等劳动条件 ...
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劳动关系当事人的切身利益外， 更为复杂的社会要素也掺杂入劳动关系之中。因而传统的民法已经无法担当此职能，一种兼具公法与私法属性产生于民法又逐渐独立于民法的 再犯。 3、属于强制参加工伤保险的未参保用人单位的雇员发生职业伤害后， 如何处理。 《工伤保险条例》第63条规定了一些特殊情况下用人单位（笔者注： ...
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将面临许多重大问题和严峻挑战：至人口继续较快增长和人口老龄化步伐加快带来双重压力。我省常住人口将继续保持较快增长，预计“十一五”时期，城镇每年需 劳动保障主要指标监测预警机制，监测分析就业、社会保险、劳动关系等方面的变动情况，及时发现和处理劳动保障领域可能出现的各种风险。(2)加快“金保工程”建设， ...
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父母的房屋遗产由兄弟姐妹中一人领取了房屋产权证并视为已有发生纠纷应如何处理的批复》中表述为共有，1987年10月最高人民法院《关于继承开始后继承人 ，北京大学出版社2011年版，第568页。 [38]必留份的权利主体为同时具备缺乏劳动能力又没有生活来源两个条件的法定继承人，即并非所有的法定继承人都能够 ...
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有劳动能力的罪犯必须参加指定性的劳动，没有选择是否劳动的自由。监狱之内的劳动关系是一种兼有人身和财产双重因素的极其复杂的社会关系。在这种特殊性质的混合 的控告检举信是轻而易举又不易被人发现之事。况且我国也没有统一的法律具体规定处理这些信件的程序，各省各地区的监狱各自为政地规定了一定的程序，从而造成职权 ...
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紧张，劳动者相对于资本的弱势地位也日益暴露出来。如何协调劳动关系，如何保护和救济处于弱者地位的劳动者。这成为劳动合同制度所无法回避的重大现实问题。在这样 新的变化。“非集体化、非规范化、非制度化、全球化”的发展趋势是欧美国家处理劳动关系的集体自治机制面临着新的挑战：工人队伍个体化趋势导致集体谈判和集体 ...
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