强制企业接受人员。 2、规范劳动合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则,签订劳动合同,依法确定劳动关系。企业职工中不再有全民固定工、 协商,合理确定相关人员工资水平,更好地发挥市场对劳动力资源配置与企业工资分配的基础性调节作用。 5、调整职工收入分配结构。把工资总额中的部分补贴、 ...
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非全日制用工方式是否合理,强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用劳动者对劳动关系与劳务关系认识的模糊,诱骗劳动者签收终止 其失职所应承担的责任,所以工会的工作总是象征性的开展,难以真正发挥其应有的作用。 (六)适时提供法律援助。 劳动者权益保护是一个敏感而倍受社会 ...
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非全日制用工方式是否合理,强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用劳动者对劳动关系与劳务关系认识的模糊,诱骗劳动者签收终止 其失职所应承担的责任,所以工会的工作总是象征性的开展,难以真正发挥其应有的作用。 (六)适时提供法律援助。 劳动者权益保护是一个敏感而倍受社会 ...
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制度,探索扩大失业保险基金支出范围,建立失业保险与促进就业的良性互动机制,充分发挥失业保险基金的统筹互济作用。(十一)完善医疗保障制度。在进一步完善城镇 ,坚决杜绝一切违法违规、侵占挪用行为发生。三、建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益(十四)全力以赴解决企业工资拖欠问题,加强工资宏观调控。在摸清 ...
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及时向政府反映职工群众的意见和呼声,为政府制定和完善相关政策发挥桥梁纽带作用;协助政府做好释疑解惑工作,协调劳动关系,把职工的思想统一到促进经济发展和社会进步上来。 二、多种形式、多渠道加强有关重大决策出台前的联系与沟通对涉及职工利益的重大问题,市政府研究起草 ...
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)鼓励并轨人员多渠道实现再就业促进并轨人员再就业是并轨工作的重点,要充分发挥社会各方面的作用,多渠道帮助并轨人员实现再就业。对并轨人员自主就业和企业吸纳就业的 调查摸底工作,准确掌握实施并轨企业和人员的基本情况;三是做好下岗职工与企业解除劳动关系支付经济补偿所需资金的测算和筹集工作;四是做好并轨政策和 ...
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地、全面地、系统地组织铁路各单位劳动工资统计工作,进一步发挥劳动工资统计在了解铁路劳动工资情况的主体作用,必须统一铁路劳动工资的统计范围、指标口径和计算方法 签订劳动合同后,由于正常或非正常原因,与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。12.死亡包括职工因公和非因公死亡。13.其他减少人员指除以上几类 ...
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规章制度再也不只是用人单位单方的特权,而是劳资双方的“共决权”,——没有经过职工大会或职工代表大会的审议和与工会的谈判,其规章制度即是无效的。贯彻执行 ,如此等等。贯彻执行劳动合同法,用人单位必须建立健全工会组织,保障工会依法独立自主地开展工作,使其发挥协调劳动关系促进用人单位发展的积极作用。 张喜亮 ...
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采用了民事契约的形式,“显然是建立在早期的劳动关系与一般民事关系具有较大的相似性的基础上的”.但是,随着科学技术的发展和机器大工业的来临,各国的劳工问题日益突出 说,另一种观点是狭义说。这两种观点的相同之处在于,都承认劳动合同制职工与用人单位存在着劳动关系;不同之处在于广义说认为当时的固定制职工与用人 ...
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,还需完善和处理好以下几个问题:1、仍要加强劳动监察工作,发挥劳动监察部门类似“劳动警察”的作用,为劳动法规的执行和劳动保障的各项工作护航⑦,减少劳动争议案件 我国现行劳动争议处理体制的修改及意义”,载《新法下劳动关系与争议处理》,法律出版社,2009年7月第1版,第223页。[8]郑尚元:“劳动争议 ...
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