系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其 期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京劳关发〔1996〕134号）第二条规定："自1995年1月1日实行劳动合同 ...
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之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 第三十条有下列情形之一的，劳动合同可以中止： (一)经双方当事人协商一致的； (二)劳动者 违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 ...
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当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 合同，但是，没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。(三)规定了劳动合同变更的一般原则《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位 ...
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按北京市最低工资标准的70%向韩某支付生活费。韩某在公司工作五年，如果继续保留劳动关系，按下岗待业领取生活费对自己并不是十分有利，韩某是否可依据《劳动合同法》 劳动合同中约定的工作地点范围内，不管这个约定地点的范围有多广或多大，这都不能算变更劳动合同。其实，这种观点是错误的。判断工作地点的变更是否属于 ...
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会有签订无固定期限劳动合同的机会（除非是在用人单位工作期限达到十年）。这明显违背了《劳动合同法》第十四条的立法愿意，同时也会使用人单位肆无忌惮的走上一年一签（当然，用人单位美其名曰变更劳动合同的期限）的老路子。以下为深圳一劳动者的真实遭遇：温先生在深圳市某xx金融押运股份有限公司 ...
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发生重大变化”的条件？如何合理合法并按照法定的程序运用单方解除权？本文将围绕着劳动法律对“客观情况发生重大变化”的规定进行详细阐述，并指导大家合法合理地行使该 的“客观情况发生重大变化”，地板公司经过与这两名员工进行沟通，无法就变更劳动合同达成一致，此时已经符合了法律规定的解除条件，地板公司有权与这两 ...
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、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定".《上海市劳动合同条例》第二十三条规定："变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商 的理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上， ...
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、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定".《上海市劳动合同条例》第二十三条规定："变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商 的理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上， ...
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不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物 、终止、解除。 第十七条 有下列情形之一，致使原劳动合同部分条款无法履行的，可以变更劳动合同的相应条款： (一)用人单位转产、调整生产任务的； ...
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不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物 、终止、解除。 第十七条 有下列情形之一，致使原劳动合同部分条款无法履行的，可以变更劳动合同的相应条款： (一)用人单位转产、调整生产任务的； ...
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