工作胜任能力可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整. 第三条 工作时间和休息休假 甲,乙双方约定实行以下 约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份. 3,甲,乙双方解除和终止劳动合同,均应执行第四章的有关规定. 4,符合 ...
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乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章 内的；5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动 ...
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不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4．甲方濒临破产进行法定整顿 《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； ...
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工资应为人民币1130元，沈阳金杯车辆制造有限公司未按照双方约定向沈忠信支付劳动报酬，故沈阳金杯车辆制造有限公司应向沈忠信支付经济补偿金（32年乘以 未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准 ...
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劳动者不懂，钻这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的 权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在 ...
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，可工资不低，平均每人一个月可得七八千元。后来双方签订了劳动合同，其中有一条规定，“作业有风险，责任自承担”。最近发生一次事故，数名工人受伤， 女职工合法的劳动权益：一是制定不合理的规章制度，解除劳动关系。二是以保护“三期”女职工为由，变更女职工工作岗位，变相给女职工降职降薪。三是降低缴纳保费基数。四 ...
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岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发奖金 违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的 ...
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岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发奖金 违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的 ...
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，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的 受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在 ...
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