的数量266.25吨价值732070元和尚余的353335元货款的依据，上诉人不清楚是如何得来。如果依据的是左海伟出具的情况说明和对帐单，也只能说明是左海 7月至2004年12月23日在博华公司工作。在2004年12月23日解除劳动合同前，左海伟在博华公司销售部负责业务工作。 还查明：2004年12月 ...
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合同，无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第3 ，均可作为证明劳动合同关系成立的证据。 我们看到，劳动合同法片面强调劳动合同的书面形式，夸大会同书面形式的意义和作用，否定合同的口头形式，不考虑各种 ...
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合同，无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第3 ，均可作为证明劳动合同关系成立的证据。 我们看到，劳动合同法片面强调劳动合同的书面形式，夸大会同书面形式的意义和作用，否定合同的口头形式，不考虑各种 ...
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合同，无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第3 ，均可作为证明劳动合同关系成立的证据。 我们看到，劳动合同法片面强调劳动合同的书面形式，夸大会同书面形式的意义和作用，否定合同的口头形式，不考虑各种 ...
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的数量266.25吨价值732070元和尚余的353335元货款的依据，上诉人不清楚是如何得来。如果依据的是左海伟出具的情况说明和对帐单，也只能说明是左海 月至2004年12月23日在博华公司工作。在2004年12月23日解除劳动合同前，左海伟在博华公司销售部负责业务工作。还查明：2004年12月23 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付经济补偿金1100元给梁旭通。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审法院 是参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》，梁旭通并不符合获得补偿的条件。四、原审判决仲裁费如何负担超越权限。裁决 ...
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根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 单位，对于王某缺勤的行为理应采取一定措施，如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王某是否 ...
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丽梅的工资差额损失？涉及：1、实发工资如何认定，2、工资差额如何计算。五、蔡德洪、兰丽梅主张劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济损失 、工资差额问题再提出主张？本院认为，2011年1月20日的决定其内容只涉及解除劳动合同后的经济补偿，蔡德洪、兰丽梅在决定上签字并未明确放弃其他权利，故 ...
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视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担。 2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头 用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答 ...
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争议的高发时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费 劳动争议后如何采取法律手段解决纠纷，将无序的上访、围堵事件引导到有序的处理渠道，减少和避免危害社会稳定事件的发生。在全社会树立劳动合同的法律意识 ...
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