周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格；而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的 的支付周期，以每车15元作为报酬是双方口头约定的支付形式，也符合承揽关系的约定支付方式。 第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的 ...
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的签名确认行为不符，本院不予支持。酒店经营物品的买卖合同与房屋的租赁合同虽然是两种不同性质的合同，但由于原移交的物品和新添置物品均是用于酒店经营所用 判决生效后3日内付清给被上诉人熊福民。四、被上诉人熊福民应当按照双方租赁合同约定的租金标准2660元/月支付2010年2月1日以后至其搬离租赁房屋之前的 ...
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发票货款金额的10-20%分别给王振华、董永强提取费用；王振华、董永强的工资、奖金、津贴、补贴、差旅费、业务交往费等均由本人负担；王振华、董永 交货手续。（2）南阳德隆公司诉争的货款形成时间与《销售费用承包合同》约定的履行期间并不完全一致，双方也从未有关于销售承包的口头约定。《销售费用承包合同》约定的 ...
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损失就在120万元以上，约定的违约金150万元没有超过该一项损失的130％，本院不认为“过分高于”损失。三、龚卸新与原告没有合同关系，原告也没有选择 卸新共同连带承担150万元违约金和共同支付原告代垫其经营期间所欠的电费、税款、人员工资等合计391265.91元。在二审审理过程中，经本院主持调解，各方 ...
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周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格；而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的 的支付周期，以每车15元作为报酬是双方口头约定的支付形式，也符合承揽关系的约定支付方式。 第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的 ...
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劳动者选择监察为宜。比如，基于争议双方的约定(如劳动合同中的约定或口头约定)及企业规章制度的规定而产生的降低工资标准、追索经济补偿金、支付违约金、培训费等 则选择向劳动监察部门举报、投诉为宜。 (三) 充分保护权益的原则。 根据仲裁和监察两者的受理时限不同作选择。 如对超过60日仲裁申诉时限、仲裁不予 ...
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对于起点公司对评估报告中钢结构部分及空调项目中不锈钢管部分与市场价相差大大的异议，原审法院认为，合同约定的工程项目及价格对于双方均具有约束力，双方并无达成 造成的损失(包括造成上诉人窝工及机械设备闲置损失为￥46880元，工地看场工人工资三人每天￥210元，从2004年6月8日计至本案审理终结时止)； ...
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劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬， 具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因 一次性或在某一特定期间就可以完成。在劳动方完成与用工方约定的劳务后，双方关系就自然解除。因此，劳务关系的存续时间比较短；而雇佣关系因为雇主所需要的 ...
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定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系，其以劳务发生结果为目的，因此承揽人虽亦负有 上诉人覃炳南与被上诉人林贸之间系雇佣关系还是加工承揽关系，结合本案事实，应从以下方面进行分析：一、双方之间是否存在控制关系。从双方口头约定的“按要求施工” ...
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关于上诉人覃甲与被上诉人林乙之间系雇佣关系还是加工承揽关系，结合本案事实，应从以下方面进行分析：一、双方之间是否存在控制关系。从双方口头约定的“按要求施工”以及 作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系，其以劳务发生结果为目的，因此承揽人虽亦 ...
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