关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了解释：合同期满后形成的事实劳动关系并不等于双方按照原合同约定的期限签了一个新合同 内10人以上的经济性裁员，企业应提供关于社会性计划的情况，即提出减少裁员或重新安排工作的措施。[2]（P214） 在计划经济时期，我国的企业不是独立的 ...
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特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。 第十六条 根据法律规定或实际需要，经济合同 ，经培训考核合格后，发给法人委托书。 第四十九条 法人委托书庆于每年年终重新审核一次。审核的主要内容是：法人委托人在本年度的业务工作情况，取得的 ...
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对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了解释：“合同期满后形成的事实劳动关系并不等于双方按照原合同约定的期限签了一个新合同 10人以上的经济性裁员，企业应提供关于“社会性计划”的情况，即提出减少裁员或重新安排工作的措施。[2]（P214） 在计划经济时期，我国的企业不是独立的 ...
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诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：（1）、双方所签订的工程承包合同是否有效，被告是否逾期交工，应否支付原告逾期交工违约金85922.77元；（2）、双方是否 、卫生间冲水阀质量差；4、办公楼卫生间大便池下水不畅通；5、二楼办公室墙面需要重新粉刷。厂房：1、屋面漏雨严重；2、屋面排水槽排雨水不畅；3、 ...
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约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体 适合实行不定时工作制的人员工。” 2、实行综合计算工时工作制、不定时工作制是否需要支付加班工资用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期 ...
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是在本村范围内公开招标。通过招标方式承包农村土地的承包经营合同，虽然需要办理登记才能创设物权，但土地承包合同的生效不以登记为要件，一经成立即发生法律效力。 大棚承包户发放的收回大棚地通知、大棚地重新发包后承包费分配的处理意见上签字的行为应认定双方合意解除合同。对大棚承包合同是否解除，原、被告产生了两种 ...
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对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了解释：“合同期满后形成的事实劳动关系并不等于双方按照原合同约定的期限签了一个新合同 10人以上的经济性裁员，企业应提供关于“社会性计划”的情况，即提出减少裁员或重新安排工作的措施。[2]（P214） 在计划经济时期，我国的企业不是独立的 ...
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装饰公司先出设计草图；4、考察装饰公司用的是否是市工商局颁发的装饰工程施工合同；5、除签订合同以外，还需要有第三方认证，如果装饰公司没有办理这方面事情， 期限、合同标的、施工项目、预算项目等需作出变更时，双方需重新签订协议。而对于合同附件的施工材料报价单，则应对材料的规格、型号、品牌、单价等作出具体的 ...
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未作出合理说明，被上诉人向法院提供的仅仅是“支付转让款的付款凭证3张”，对是否支付其他投资款，被上诉人并未提供证据证明，因此，其主张不足以认定。(2)经营费用： 委托鉴定机构移交证据材料时违法的上诉理由缺乏事实依据。而对于黄晓莉提出对鉴定报告有异议，需要重新鉴定的上诉理由，因黄晓莉没有提交法律规定重新 ...
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并同意贵公司根据条款规定核定之金额，委托宏鹰公司代收。28日，被上诉人重新核定粤X/A1107号和粤T/J7854号小轿车的修理费分别为5080元和3500元， 法院归纳总结的两个争议焦点是：1、双方在理赔过程中是否存在过错；2、被上诉人是否需要全额赔偿。对于第一个争议焦点，从一审法院的判决书中无法看 ...
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