一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但重要程度不同。现代社会已进入知识经济时代，拥有知识的高级人才是现代企业获取竞争优势， 内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费。 3.劳动者行使一般解除权有违法情形，自当判 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例 人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的区别 关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅 ...
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并未约定古小庆在合同期内必须或只能担任资料科科长职务。事实上，康思达公司科长以上的行政职务都是一年一任的，非固定为某个员工担任的。职务调整或 康思达公司下发的《关于填写“劳动合同书”中“工作内容”的通知》，拟证明1995年全国企业实行全员劳动合同制，科室干部的，其工作内容均为管理工作。2、专业技术工作 ...
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、支付2004年11月至2009年2月的住房补贴6982.15元；10、按企业平均工资标准5000元支付相当于4个月工资的解除劳动合同经济补偿金20000元； 员工离开公司，其可以根据以下规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者 ...
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在市场上占有相当大的份额。被告黄明雄原是原告聘请的高级销售人员，双方的合同期自2003年11月12日至2006年11月11日。合同约定：本合同期满后六 的证据。 （二）被告光华公司在指定举证期限内未向法庭提交证据材料。 （三）被告黄明雄举证及原告质证的证据 计时员工离职申请一份。证明其没有带走原告新威 ...
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情况制定和健全的各项规章制度，董某在合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《商业及个人行为 单方解除劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现，是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是，只有劳动者的过错行为达到法律上认为的“严重”程度， ...
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的各项培训费用和甲方为其缴纳的养老保险金、失业保险金。 在本合同期内，未经甲方同意，乙方擅自离职离岗给甲方工作和利益造成损害的，应依照甲方管理规定，给予 也需要保持稳定的专业人员队伍，因此，试用期满后，甲方决定正式聘用乙方为甲方企业员工的，乙方又不愿留用的，不予发给乙方最后一个月的工资，以此作为乙方 ...
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未能就变更劳动合同内容达成协议的。这似乎自相矛盾。 我们都知道，试用期包含在劳动合同期内，试用期也是劳动合同期限的一部分，当劳动合同订立时所依据的客观情况 ，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和福利待遇 （一）乙方以第 形式执行 1、合同期内、甲方结合 程序制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二） ...
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原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反收 8小时，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的， ...
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