原工资的 %支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工 日前）向公司综合管理部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将 ...
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比较职业化； 好比说大卖场我们就感觉肥我马和野忧祸比拟职业化 其实这里面的员工大局部都是中国人,自2011年1月起；但是人家给我们的感觉就是比较值得信任， ？你这样看起来像个专业的出售职员吗？ 要想博得顾客，我们要把公司和员工打造成职业化的销售集团 除了本身必须控制本专业的知识外，还要具备哪方面技能？ ...
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比较职业化； 好比说大卖场我们就感觉肥我马和野忧祸比拟职业化 其实这里面的员工大局部都是中国人,自2011年1月起；但是人家给我们的感觉就是比较值得信任， ？你这样看起来像个专业的出售职员吗？ 要想博得顾客，我们要把公司和员工打造成职业化的销售集团 除了本身必须控制本专业的知识外，还要具备哪方面技能？ ...
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28日的公司公告，大意为：公司同意发放高温补贴；鼓励和希望无意参加停工的优秀员工留下来，既往不咎；无意留任的且停工期间无违法行为的，以资遣方式予以开除 当时双方差点动手。同时，公司软禁了生产线组长以上的管理人员。当晚，公司打电话给员工老家的老父老母说你儿子在外面闹事被公安局的人带走之类的话，并且在7月 ...
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的四分之一； c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。 员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只发a项和b项； 和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。 4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其 ...
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的养老、失业保险信息在社会保障卡中记录较不完整，因此，2004年6月30日前参保的外来员工，目前还应携带2004年6月30日前的《外来员工 触摸屏等及时查询本人养老、医疗保险个人账户资金和失业保险缴费信息。同时，外来员工还可以通过银行卡发卡银行服务热线、银行网点、自动柜员机及12333劳动保障服务热线 ...
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在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。5．试用期员工离职者，须提前_______天（入职员工头_______天为见工期，见工合格者方 ；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。6．员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。7．试用期合格者，酒店按规定 ...
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合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解 具体情况设置；考核、评议结束后人力资源部依据相关情况，汇集相关部门逐一对考核员工进行绩效面谈。 第三章考核的准备及结果应用七、考核信息准备第十七条 ...
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或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。第二条 公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》一式三份 ，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。第十条 公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式 ...
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（含）优秀管理干部提出建议。3．优秀文员由人力资源课组织召开职能部门全体员工会议，由无记名投票的方式产生；4．优秀管理干部由总经理办公会议讨论产生，参考车间 文员和课长级（含）以上优秀管理干部，由总经理办公会议审核确定。4．优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。第六条 ...
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