天书面通知本公司，公司在三十天以内（合同到期不愿续签七天内）给予答复，批准后，员工办理离职手续。第三条 员工未经预告或规定答复期内在公司答复前擅自离职， 情形之一时，公司可即时告之当事人解除劳动合同，并不予资遣。1）合同期满公司不愿续签时并提前通知的；2）试用期不合格者；3）岗位要求提高后，培训后仍达 ...
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为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管 。第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。 第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资，享受福利 ...
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但是企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故缺勤，原则上属于旷工。但是对于请病假手续不 复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）规定：“企业对职工按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。 ...
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时间，双方也可以协商，只要双方同意某个时间办理离职手续，多少天就无所谓了。 如果企业坚持要求员工继续工作到30天，员工不同意，可以与企业协商以工资顶替，即不 离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对员工做背景调查，离职公司可能会提供不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于 ...
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晋苏掌握的我公司商业秘密，在明知陈晋苏与我公司未办理离职手续且对我公司负有竞业禁止义务的情况下，采取不正当竞争手段，聘任陈晋苏并委任以公司副总裁职务， 充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈晋苏匆忙就职有利用大洋公司原地位和某些内部信息的不 ...
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，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。4．酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工 审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费_______元/天 ...
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3．2 组长级以下同等级人员由直属主管监交。 5．其他：员工办妥离职手续后，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 6． 1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。6．2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿 ...
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晋苏掌握的我公司商业秘密，在明知陈晋苏与我公司未办理离职手续且对我公司负有竞业禁止义务的情况下，采取不正当竞争手段，聘任陈晋苏并委任以公司副总裁职务， 充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈晋苏匆忙就职有利用大洋公司原地位和某些内部信息的不 ...
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交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有 一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日起 ...
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一员工还处在试用期，在试用期期间口头提出离职后，便不来上班了，口头说过后办理离职手续，一天后公司打电话告知让来办理离职手续，员工以忙为由没来办理离职手续， 手头仍有未完成的工作，对公司的工作进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发 ...
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