劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中，有不少 劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。本案中，公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中，还有些员工误解《劳动合同法》 ...
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，要求：1、不支付被告2009年5月13日至2009年7月24日未签订劳动合同二倍工资差额人民币2,361.38元；2、不为被告补缴2008年12月 月经朋友介绍进入原告公司工作，职务为销售总监，月薪2,500元，主要从事广告销售、举办活动、杂志的编辑整合等工作。被告因向原告要求签订劳动合同、缴纳社保 ...
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，合同到期后，原、被告多次签订合同直至2008年7月31日。反诉原告在反诉被告公司共工作35年，签订劳动合同时间为13年，合同到期后，反诉原告找反诉被告 30日签订一份劳动合同，合同期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止。自2007年9月至2008年6月某机械厂多次通知员工放假，约定合同期 ...
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支付从201 2年1月1日起至201 2年1 0月1 0日止未签订劳动合同的二倍工资差额34400元。 本委于201 2年1 1月7日受理 双方劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。 本委认为： 申请人系被申请人餐饮部经理，根据岗位职能设置，不包含为公司员工签订劳动合同的职能，被申请人也无法提供申请人 ...
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审理终结。原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币96000元（以下币种均为人民币），但 份，载明“葛某同志：你5月16日来函收悉，你所称公司未依法缴纳社会保险费、未及时支付足额劳动报酬等事，经查，并不属实。你于2009年4月 ...
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，现已审理终结。原审判决认定：黄飞雄于2003年4月7日到金浪公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定黄飞雄月工资为800元。2003年6月7日，金浪 条规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但金浪公司并无证据证明该文件已向全体员工作出公示，也未能证实在黄飞雄入职时已向其作出说明 ...
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乙公司支付2008年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同二倍工资75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元。同年5月5日，仲裁委作出嘉劳仲（ 、劳务咨询、职业介绍；一般经营项目为境内劳务派遣服务。其在与郭1签订劳动合同的同时，与乙公司签订了劳务派遣协议。诉讼中，郭1表示，第三人不具有 ...
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关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订发放合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至 ...
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，并承担违约责任40元，赔偿经济损失1935.90元；（2）若杨某不履行合同则应承担违约责任4200.00元，赔偿经济损失16615.40元；（3）杨某赔偿培训 按约定赔偿培训费。第三人某汽车公司技术服务中心虽未与杨某签订劳动合同，办理有关手续，但与杨已形成事实上的劳动关系。第三人使用尚未解除劳动合同 ...
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经审理查明：被告罗洲于2010年6月7日进入原告金桥瑞和公司工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为4700元。2010年7月23日，原告金桥瑞 原告还表示同意按裁决书的裁决支付解除劳动合同经济补偿金4700元，故撤回第二项诉讼请求。以上事实有下列证据证明，原告提供的员工登记表、毕业证书、学位证书、仲裁 ...
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