关系存续下去可能给企业带来持久损害的理由”，并且，任何劳动合同、集体合同或协议，乃至企业内部规章都不得事先规定何种过错构成“严重过错”而授权雇主解雇雇员，即使 行为、工作中故意偷懒或故意迟到、对其他雇员有暴力行为或进行威胁、与雇主同业竞争或未经允许披露公司秘密、擅用职权牟取个人利益、轻微过错频繁并经多 ...
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51人以上。二是通过经常性宣传和教育工作普及知识产权知识。被调查公司中经常对员工进行知识产权宣传和普及的占60%，而偶尔进行宣传和教育有40%.三是奖励知识 ，在劳动合同中都设有专门的技术保密条款。有一半的公司还与职工签定了同业竞争条款。另外，还有1/3的公司通过以某种形式的技术报告公布自己不打算申请 ...
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氏物流公司属于同业的南宁三零运输有限公司，但是其属于公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业 、具有实用性，即该信息能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益的增加或者某种竞争优势；3、权利人采取了保密措施，即权利人对该信息采取了合理的、具体的 ...
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和控制关系。实际控制人应当披露到自然人、国有资产管理部门，或者股东之间达成某种协议或安排的其他机构或自然人，包括以信托方式形成实际控制的情况。如实际控制人 能力的情况进行说明。因股份化改造、行业特点、国家政策、收购兼并等原因存在同业竞争的，公司应当披露相应的解决措施、工作进度及后续工作计划。公司、控股 ...
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到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告思特奇公司诉称，张军系我公司前员工，于2001年6月25日至2004年11月9日在我公司工作，任职期间从事 我公司有竞争关系的同类产品或业务。而张军违反上述协议，于2004年1月与他人共同组建了与我公司具有同业竞争关系的北京屹海互动信息技术有限公司（以下简称屹海 ...
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参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告思特奇公司诉称，李希金系我公司前员工，于2000年3月27日至2005年3月7日在我公司工作，任职期间从事增值 公司有竞争关系的同类产品或业务。而李希金违反上述协议，于2004年1月与他人共同组建了与我公司具有同业竞争关系的北京屹海互动信息技术有限公司（以下简称屹海 ...
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麦明本是原告员工，仍聘用和为其报销费用，被告麦明本则违反公司章程和劳动合同的约定，在其他经济组织任职；被告景业公司作为原告的同业竞争对手，通过挖 根据该移交资料清单所反映的内容，可以证实原告与深圳市禾普电子有限公司签订过产品代销协议。但麦明本在请辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达以及原告方在麦明 ...
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参加了诉讼，本案现已审理终结。原告思特奇公司诉称，李希金系我公司前员工，于2000年3月27日至2005年3月7日在我公司工作，任职期间从事 公司有竞争关系的同类产品或业务。而李希金违反上述协议，于2004年1月与他人共同组建了与我公司具有同业竞争关系的北京屹海互动信息技术有限公司(以下简称屹海公司) ...
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到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告思特奇公司诉称，张军系我公司前员工，于2001年6月25日至2004年11月9日在我公司工作，任职期间从事 公司有竞争关系的同类产品或业务。而张军违反上述协议，于2004年1月与他人共同组建了与我公司具有同业竞争关系的北京屹海互动信息技术有限公司(以下简称屹海公司 ...
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主营业务收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员 股。激励对象通过其他方式间接持股的，直接持股单位不得与企业存在同业竞争关系或者发生关联交易。第二十条 企业以股权出售或者股票期权方式授予的股权 ...
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