，如单纯的思想、不成熟的创意等。在司法实践中，客户名单是最具有争议的商业秘密之一，现代信息技术高度发达，各种媒体铺天盖地，人们可以通过多种途径和手段获得想 计入其损失，是完全应该的。第二、侵犯商业秘密行为所导致的现实利益的损失。权利人因商业秘密被非法泄露、使用等致使权利人丧失其在市场上的竞争优势，从而 ...
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，如单纯的思想、不成熟的创意等。在司法实践中，客户名单是最具有争议的商业秘密之一，现代信息技术高度发达，各种媒体铺天盖地，人们可以通过多种途径和手段获得想 计入其损失，是完全应该的。第二、侵犯商业秘密行为所导致的现实利益的损失。权利人因商业秘密被非法泄露、使用等致使权利人丧失其在市场上的竞争优势，从而 ...
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年1月1日又签订了员工聘用合同。双方在合同中约定：因单良所从事工作的特殊性，其了解的客户情况、经营信息，均属商业秘密，不得泄露。在聘用期满离开公司或 雇主合法利益，或者竞业禁止超出了保护雇主合法利益的需要，则会违背公平原则，而会导致竞业禁止协议被认定为无效。二是从合理原则的角度出发，根据前文所述竞业 ...
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竞争企业工作；②不得以不正当手段劝诱同事脱离企业；③不得诱使企业客户转向他人；④不得泄露企业的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业 的义务。 如果不对经理离职后与公司间的财产交易做出某种限制，很有可能导致在职经理为了自身利益去为其离职后的交易创造条件或干脆为规避利益抵制 ...
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竞争企业工作；②不得以不正当手段劝诱同事脱离企业；③不得诱使企业客户转向他人；④不得泄露企业的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息 该义务是指经理对公司负有不得在其离职时或离职后以各种手段引诱公司的员工、高级职员离开公司的义务。人力资源是公司主要的无形财产，是公司正常 ...
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擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当 终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动 ...
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擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当 终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动 ...
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种行为互相联系，又都分别构成对权利人商业秘密的侵权。这种情形多发生在企业员工跳槽的场合。例如，1995年5月由青岛市市南区人民法院审结的我国首起由法院判决 秘密的条件之一是权利人采取了合理的保密措施.倘若因持有人自己的疏忽而导致信息的泄露，则该信息不复为秘密，它即进入公有领域而为公众自由使用。反向工程 ...
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根据实际情况决定，可以是有偿的，也可以是无偿的。 （4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以约定。 （5）违反保密协议的责任。双方应该约定清楚的 信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 6、对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工 ...
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号码簿向台湾地区民众拨打电话，冒充台湾地区相关银行工作人员，谎称对方身份资料泄露导致银行信用卡被盗刷，骗取对方信任，套取对方姓名、电话等身份资料，并建议 ；2007年3月，发展一线人员“洪桂玲”辅助林朝妹负责部分一线员工的招募、监督、信息传递等管理工作，“洪桂玲”可获得每月人民币2500元固定薪金。“ ...
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