纪要的内容看，一直是工作组实际控制某公司的，所以款项如何安排都是原告决定的，而款项的支付就是为解决员工离职补偿的，原告付款的目的就是解决被告同员工的劳动 被告违约，被告将双倍返还定金，原告违约，定金不予返还，如定金不足以弥补给守约方造成的损失，应向守约方补足不足部分。该协议经国资委批准生效后，原告已经 ...
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从事保安工作，并与津辉公司签订《工作责任书》,双方建立劳动关系。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的 不予支持。审理中，被告辩称认为原告单方解除劳动关系，未履行提前告知义务给其造成经济损失的事实，未提供相关证据予以证明，其辩解理由不能成立。不予支持。 ...
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损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当负赔偿责任。 （四）国家公务员的职务任免、职务升降、交流、调任、转任、轮换、挂职锻炼 向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。国家可以根据实际情况在法律或法规中规定国家公务员三至五年的最低 ...
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自称其系原告离职员工，现在手头仍有部分在原告处工作期间所获得的保健品，想通过被告在宅急送公司设立的账户向相关客户发送上述商品，并允诺会给被告一定比例 认为，原告并未有实际证据证明被告的行为造成原告社会评价降低或商誉受损等后果，据此本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于赔偿损失的具体数额，鉴于原告未举证 ...
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，未事先取得原告的同意，擅自将原告的照片印制在其公司的宣传资料中，并以盈利为目的用作商业广告用途，并且发行量大，宣传范围广，对原告造成了极坏的 若干问题的意见第一百五十条规定，公民的肖像权受到侵害，公民要求赔偿损失的，人民法院可以根据侵权人的过错程度，侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。最高 ...
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属自动离职，答辩人依法不应支付任何赔偿金给李XX。 李XX从2013年5月2日起，在没有办理任何手续的情况下，擅自离岗，5月15日，答辩人向李 离职人员自离职之日起，不得享受公司任何工资福利待遇，且因自动离职而对公司造成重大损失或不良影响者，公司将依法追究责任。”答辩人依照上述规定，已经视李XX自动 ...
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¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位 甲方的产品专利、知识产权，给甲方造成经济损失的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将 ...
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履行协议。2009年4月30日，原告离职，被告在未与原告协商一致的情况下，于2009年8月27日擅自汇给原告人民币3,000元，原告认为该款并非竞 义务的意见，不符合协议约定，本院不予采纳。被告若认为原告的违约行为造成其公司经济损失，可以另辟合法途径寻求保护。原告自愿返还被告3,000元，本院予以准许 ...
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的债权依规定应向受理裕达公司破产案件的法院申报。2.请求确认两原告在深圳金深陶瓷装饰材料有限公司于1994年歇业后擅自离职至今的事实。3.两原告申请仲裁已 赔礼道歉，赔偿精神损失和名誉损失的诉讼请求，不属于劳动争议处理的范围，本案不予处理。6.张振业要求包装公司、裕达公司支付救金湘公司员工邓胜伟出狱和 ...
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商业秘密，承担如同在任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布 ，甲方有权要求乙方赔偿由于其违约行为而给甲方造成的全部经济损失、预期利益及其可能的寻求法律救助过程中而发生的一切费用，其中包括但不限于律师费用。 ...
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