月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用 第三十条、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，判决：一、被告顺德港丰电器有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付经济 ...
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月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用 第三十条、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，判决：一、被告顺德港丰电器有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付经济 ...
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月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用 第三十条、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，判决：一、被告顺德港丰电器有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付经济 ...
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月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用 第三十条、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，判决：一、被告顺德港丰电器有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付经济 ...
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休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 ⑤如何享受年休假？ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法： 日工资收入按照职工本人 ...
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给该公司，应当与该公司承担连带赔偿责任。二、关于陆桂才请求的各项损失如何计算的问题。陆桂才请求的人身损害赔偿项目及标准应按《解释》及2010年度 依法无权管辖和审理此案。陆桂才作为东方建设集团有限公司广西南宁市分公司招用的职工，在工作期间因工作受到的伤害，属《工伤保险条例》调整的范畴，应按《工伤保险 ...
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基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用（具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或 员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华 ...
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基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用（具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或 员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华 ...
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基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用（具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或 员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华 ...
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休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 ⑤如何享受年休假？ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法： 日工资收入按照职工本人 ...
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