质量要求岗位职责及工作质量要求见《劳动合同》。 第五章 薪酬与福利一、薪酬 员工薪酬由集团按相关规定及本人所承担的工作确定。 二、保险 甲乙 假手续，在《________________》上填写销假时间。 第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。 二、考核分为定期考核和不定期考核 ...
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为今后稳健推进此项工作重整了市场。 四、加大宣传力度，树立公益形象。上海市福利彩票发行中心始终坚持“扶老、助残、救孤、济困”的宗旨，高举“福善” 员工的身心健康，以人为本、营造亲情空间，密切党群之间、员工之间的关系，促进单位和谐发展。2006年，上海福利彩票发行工作将按照“抓规模效应、品牌效应、覆盖率 ...
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其他有收益的工作，那么应当视为其滥用福利的行为。 根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定，员工在疾病休假期间不得从事有收入的 停止疾病保险待遇恐怕难以实现。所以现在对于用人单位来说，最有效的手段是要求该员工返回单位复工。 由于现在《企业职工奖惩条例》已经废止，公司内部管理主要以内部的 ...
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13日进入上海一家外资医药公司(以下简称“医药公司”)从事销售工作。根据医药公司2008版《员工手册》的规定，汤某自2008年起将享受15天年休假，其中10天是 依法予以折薪，对超过法定标准的年假予以作废。因公司年休假系单位给予员工的福利，故其是否可以折薪由医药公司自行决定，医药公司的上述规定并不违反 ...
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（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数） ，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。 ②公司可根据经营状况调整自行制定的福利 ...
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通知员工解除劳动合同的程序后直接发函通知解除劳动合同，并拒绝支付福利房，员工是否有向单位按照实际服务年限要求支付相应福利房金额？或者是否应该以公司故意拖欠工资来达到解除合同的目的从而不支付福利房，从而要求公司赔付全部的福利房金额（因为过错在于单位未能及时足额发放工资给员工导致合同没 ...
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确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等 扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行 ...
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保全外勤及各级保费主管。 第四条本规定所称保全外勤用人费用是指保全外勤福利保障费用和保全外勤薪资费用；本规定所称基本工资是指当地社会月平均工资。 保全外勤以上人员；三、社会养老保险费用和社会医疗保险费用由公司和员工共同负担，员工个人负担部分从员工本人工资中扣除。工伤保险费用则由公司全额承担；四、各级 ...
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保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管 寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。 第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算 ...
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职3个月以内的员工发放福利600元，3个月以上的人发放福利1200元。但是在发放福利这段时间，有部分员工提出离职，但是提出离职要1个月时间，换句话就是说这些人要7月底才走，于是公司就不给这些人发放福利。请问公司这样做是否合法呢？离职交接期员工是否可以向公司索要端午节福利 ...
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