严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000 用人单位的规章制度制定过程中不合法，则不能成为处分员工的依据。3、特别提示：（1）企业制定的规章制度只要不违反法律、法规的规定，特别是 ...
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一天处以书面警告一次，并处以日薪资两倍的罚款”，第三十五条第四款为“以下行为将被视为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，公司可以对责任人 公司的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理，但 ...
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。法定代表人洪某，董事长。委托代理人彭某、刘某，该公司员工。原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日 10月25日至2008年2月24日护理费及伙食补助8,400元；13、退还罚款166.76元；14、支付2008年11月加班工资1,254元；15、支付年终奖 ...
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所调查企业的员工数大多在2000人以下，企业的资产规模大多在4000万元以上的中小企业。 该学者告诉《中国经济周刊》，此次调查从“乱摊派、乱收费、乱罚款、乱检查 还对企业负担产生的来源进行了问卷调查，有16个部门在被调查之列。综合估计来看，对企业造成负担排在前三位的，依次为环保部门、行业协会、质监部门 ...
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。它不仅可以通过民事赔偿的方式有效弥补权利人的经济损失，而且可以通过责令停止、罚款等行政手段及时制止侵权行为的发生，从而最大限度地维护商业秘密权利人的合法 秘密区域细化，安排不同的人员开发、操作、管理该商业秘密的不同部分，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；分层次，就是对于不同级别的员工 ...
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企业的民主管理和民主监督，建立协调稳定的劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定等方面的重要作用。推荐优秀职工代表依照法定程序进入董事会、监事会 ，打击和惩治制售假冒伪劣商品的行为。坚决制止和查处“乱收费、乱罚款、乱摊派”行为，维护企业的合法权益。严厉打击走私、贩私、偷税、漏税、逃税、抗税 ...
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。二、工资薪金支出工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、 。（九）贿赂等非法支出。（十）因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金和被没收财物的损失。（十一）存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期 ...
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请问企业员工奖罚制度是否真的被废止，现在很多企业还在对员工罚款，合法吗...
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豪在2010年3月16日离开迷人的公司，杨映豪离开当天，其聘请的员工要求支付工资，供货商要求支付货款，嘉柏公司为了迷人的公司娱乐城的稳定，在 。案件受理费16,950元，诉讼保全费5000元，合计21,950元，由珠海市嘉柏企业管理有限公司负担13,950元，杨映豪负担8000元。上诉人杨映豪不服一审 ...
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10、证13无异议；证12是事实，杨xx走后，庄xx为了避免娱乐城员工闹事，维持娱乐城正常经营，马上汇了100000元过来用于发工资。对证11、证 的意见》第一百六十二条的规定，判决如下：被告杨xx支付原告珠海市xx企业管理有限公司为其垫付的2010年3月25日前发生的各项费用214518.4元，限本 ...
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