，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年 期满这段时间，可视为申诉时效中止，申诉时效按向劳动行政部门反映前和限期期满后合并计算。如职工未向劳动行政部门反映或申诉，则从企业不予支付之日算起。具体审理时 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
合同是双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动 法律所禁止，但是有失公允，故本院酌情对经济补偿金予以调整，结合本案，以劳动者的一个月工资为宜。吴明浩应支付的违约金计算为1800元，肖颖芬应支付的 ...
//www.110.com/panli/panli_46880881.html -了解详情
近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生 合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
路阳的工作时间和工资数额结合本地区工资水平，赵路阳的收入远低于本地区职工工资水平。2、在工资计算方法上，《劳动法》规定延长日工作时间按不低于工资的 、在仲裁程序和一审起诉时，赵路阳均提出了数项诉讼请求：(1)是支付解除劳动关系的经济补偿金，(2)是返还克扣工资及赔偿金，(3)是2004年4月份的工资及 ...
//www.110.com/panli/panli_42815.html -了解详情
里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、经济补偿金没有依据 的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日工资2518元，被告还应支付给原告的双休日加班工资8119.40元。计算方法为：原告试用期双休日加班工资+原告试用期满 ...
//www.110.com/panli/panli_20656070.html -了解详情
本企业的工作年限，每满１年（不满１年的，按１年计算）发给本人相当于１个月工资的经济补偿金，但最多不超过１２个月，工资标准为劳动合同终止 ）；企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业 ...
//www.110.com/fagui/law_61401.html -了解详情
严重违反甲方的规章制度和保密原则。”2008年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金25500元 的发放对象为发放当月月末在册员工，而被告于2008年12月19日辞退原告，原告不符合12月份双薪的发放对象，故原告的该项请求本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_292994.html -了解详情
合同期限是至2004年12月31日止。冯耀宏于原审时所提交的《顺德市员工劳动合同书》的合同期限是从2000年9月1日起至2002年8月31日止 公司工作，原审判决以上述技术获得专利证书之日起计算核发项目奖金的仲裁时效的认定不妥，应予以纠正。关于冯耀宏提出的专利奖金及其经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_70567.html -了解详情
，故被告无需支付原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日期间 。原告另要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，但原告在打架事件后未再上班，也未请假，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行 ...
//www.110.com/panli/panli_12132392.html -了解详情
顾XX，职务总经理。委托代理人谭XX，男，系原告员工。委托代理人郭XX，女，系原告员工。被告邓XX，女。委托代理人周XX，上海市XX 工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人邓XX2009年度1天年休假工资321.84 ...
//www.110.com/panli/panli_11051780.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·员工辞退经济补偿金的计算...
- ·劳动合同法案例分析
- ·劳动合同规定的工资和业务...
- ·人体损伤残疾程度鉴定标准
- ·终止案件电话查询记录调查...
- ·如何计算事业单位退休工资
- ·安全教育培训协议书
- ·人民警察警械使用管理规定
- ·发回重审一审行政判决书
- ·滞纳金核算标准
相关搜索