职培训要做到位，主要是针对公司的劳动纪律以及工作规范，要在员工手册中明确规定违反公司规章制度几次后属于重大违反，达到公司解聘的程度是什么样子，语句 错误。 从劳动者角度进行提示： 从劳动者角度出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇，那是没有经济补偿金的。所以在进入心仪单位工作 ...
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吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。 据介绍，古驰实行所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间约为10小时， 有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度，公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据，应向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。 6、上班途中被撞身亡，亲属诉请“双 ...
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被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所提请求 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判长李建军审判员张分 代理审判员钱增华 书记员胡 ...
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再一个不到10分钟，该员工就被解雇了。据国际数据公司的统计，每天共有9000万美国员工发出11亿封商业电子邮件。大量邮件在改善工作环境的同时，也使 私营组织和公共机构都遵守统一的原则，而且还努力将其制定的规则提升为国际标准。1980年由经济合作发展组织（OECD）颁布的《保护隐私及跨国交流个人资料准则 ...
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前不久我国台湾一知名企业的员工因对外转发公司董事长发给员工的电子邮件而遭解雇，①还有一名男子因转发一份以中正纪念堂为背景的裸女照而被警方起诉，一时间与转发 影响公司经营业务等，则转发人有触犯法律之虞，更不要说会丢失工作，因为此种情形已违反了企业内部的劳动纪律与规则。看到这里，胆战心惊的网友会想，转发的 ...
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陆杏欢领取了相应的经济补偿金后继续留在该公司工作。2005年8月6日，该公司以陆杏欢工作失职、违反劳动纪律为由解雇陆杏欢。双方因经济补偿问题引起争议 外加工产品、签收产品的实物鉴别依据。陆杏欢作为一个有2年质检经验的员工，接受过飞龙公司全面的质检培训，其是绝对清楚在生产过程及验收过程中校对样板的重要性 ...
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潘启信在中钢公司工作至2003年6月份，2003年7月其对潘启信的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘继术粟泽洲作为其员工被列入该工资表。 启信所举出的有关证人证言表明，潘启信于2003年8月18日被中钢公司解雇。因此，原审认定中钢公司提出解除劳动关系正确。因潘启信未要求与中钢公司恢复劳动关系 ...
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本案现已审理终结。原审法院经审理查明：邹浩贤于2002年5月6日到合兴公司工作，担任电脑技术员职务。2003年1月10日双方签订了劳动合同，期限从2003年 时间吹口哨骚扰他人，邹浩贤的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了邹浩贤，也是因为邹浩贤的上述 ...
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责任。受害人则提出她没有对此问题提出申诉，是因为她不知道监督管理者的行为违反公司政策，因为公司从未将它的性骚扰政策向雇员和管理者作出宣传。同样，监督管理者也 消极的证据作为抗辩事由。被告有权提出曾经表示若被害人提出申诉则被控骚扰者可能面临被解雇危险的证据，或者面临其他惩罚的证据，这可以证明他们对此问题 ...
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规定派遣单位作为被派遣劳动者法律上的雇主，承担主要的劳动保护义务，用工单位承担与工作场所相关的部分义务；而在违法后果部分，规定派遣单位违反本法规定的 个案，审查派遣单位、用工单位对劳动者的实际控制权的内容，依据雇佣关系的认定标准确定劳动者是派遣单位、用工单位或者是二者的雇员，同时承担相关劳动保护义务； ...
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