其不向被告支付上述期间的工资计7,471元。诉讼中，原告提供了下列证据：1、劳动合同，证明其与被告签订了有效期自2008年7月1日起的书面劳动合同； 18日，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应自2009年3月10日起与被告恢复劳动关系至2009年6月30日；2、原告应支付被告上述期间工资7,471元；3 ...
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退一步讲，即使现有证据不能证明被上诉人不胜任工作，至少可以证明其工作表现不佳，已经不适合仓库经理职务的需要。据此，上诉人有权根据劳动合同第十四条第二 的所谓证明仓库管理“情况不良”的材料是事后收集，且均是由与上诉人仍保持隶属关系的人出具的证言，并无其他原始书证、物证印证，缺乏关联性及合法性。被上诉人是 ...
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包括：(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的 除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定;(6)申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之 ...
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的劳动关系系违法，判决双方自2012年6月7日起恢复劳动关系。 三、相关法律法规 1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议 合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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就北京劳动争议咨询中心所代理的几百个案件总结和归纳一下哪些得不到赔偿的情形：1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过 有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由 ...
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尚未建立劳动关系，因此不属于劳动仲裁的受案范围。 讨论：季某可否向法院起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 关系。 讨论：因退休返聘而形成的关系是劳动关系吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职 ...
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的劳动关系系违法，判决双方自2012年6月7日起恢复劳动关系。 三、相关法律法规 1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议 合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《 保护。劳动合同是重要的但并非惟一的劳动关系证明，即便没有签订合同，只要有其他证据能证明人家给你干了活，你就不能回头不认账，翻脸不认人 ...
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不足的问题，应当明确界定为：（1）证明当事人主体资格的证据不足；（2）证明案件事实存在的证据不足；（3）证明法律关系的证据不足；（4）证明当事人承担 优越，由它来审理再审案件既可达到优质审理目的，还可以避免自身否定自身的缺陷。5.可以克服再审案件由哪些审判部门审理，且审理程序、审理期限不太明确等问题， ...
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故不同意申请人的申诉请求。申请人为证明自己的主张，向本会提供如下证据：1 、劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系；2 、2010 年销售承包责任书一份 其不利后果自然应由负有举证责任的一方承担。当然，劳动者遇到此类情形时，也可以申请通过财务审计的方式，来查明是否发生事实上的交易行为，以及是否实际回款 ...
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