。这样既有助于确定保密范围，也有助在违约情形下的追索。企划营销部门的商业秘密保护意识较弱，很多泄密就是在对外宣传、推广、促销过程中发生的。有条件 向企业外部人员提供的宣传资料、披露的信息中是否有涉及企业商业秘密的内容。诉讼管理一旦企业因商业秘密受损而提起诉讼，由于大部分案件是要求公开审理，诉讼过程很 ...
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公司负责专业销售THE WAND产品的员工，必然掌握KLD公司与THE WAND产品有关的第一手商业资料或其他重要经营信息，且二者均与KLD公司签有保密协议，明知自己 管理制度、加强对员工的管理和保密意识教育等手段，防止企业的商业秘密从内部泄露出去。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护 ...
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内涵，甚至没有提供任何相关证据证明其进行了工业化设计，因此其所称的工业化设计的秘密性无法认定。第二，关于两套系统本身。SWE公司称其经过广泛调查研究，付出 做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工 ...
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制定完备的保密制度，并通过建立物理隔离等方式，防止在对外的商业交易中泄露了企业的商业秘密。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解 制定保密制度，严防在对外商务交往中泄露了企业的商业秘密。企业可通过规定保密档案、资料一律不外借；工程技术人员、管理人员在向国内、外投稿，发表学术论文前， ...
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规定所称技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。可知， 应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工 ...
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适当保密措施的依据。此外，上诉人也没有与涉案的被上诉人兰某签订过任何有关技术秘密的保密协议。故上诉人主张其己采取了适当的保密措施没有事实依据，法院不予支持 ，对于企业来讲，必须协调好在职员工、离职员工与商业秘密的关系，通过制度管理、法律约束等手段，保护自己的商业秘密不被侵犯；而对于员工来讲，也应增强对 ...
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并非所有的竞业禁止纠纷都必须经过劳动争议仲裁程序。如前所述，竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的 注意力集中在是否签订有效的竞业限制协议。竞业限制制度具有较高清晰度和统一适用性，比商业秘密不可避免披露的保护制度明显优越。 （二）竞业限制是否以商业 ...
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公约保护之后，已纳入国际公约保护之后，已纳入WTO管理体系的《与贸易有关的知识产权协议》Trips协议）又专门系统地规定了商业秘密保护条文（第39条）， 上有很大的局限性。2总之，为了消除我国现行的商业秘密保护制度存在的紊乱区和空白点，法律界应加强商业秘密基本制度的研究。鉴于这一问题的复杂性，本文主要 ...
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范围很广泛，诸如各种产品的生产方案、产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理方面的技术知识等。只要这种技术信息未公开，能给权利人带来经济利益，并且 不致二度伤害，如举证责任问题，商业秘密的保密审理、保全等基本制度均缺乏明确的规定。 ? 4.2 完善我国商业秘密保护立法的建议? （1）增设惩罚性赔偿责任 ...
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范围很广泛，诸如各种产品的生产方案、产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理方面的技术知识等。只要这种技术信息未公开，能给权利人带来经济利益，并且 不致二度伤害，如举证责任问题，商业秘密的保密审理、保全等基本制度均缺乏明确的规定。 ? 4.2 完善我国商业秘密保护立法的建议? （1）增设惩罚性赔偿责任 ...
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