合同，用工超过一年，被“视为已订立无固定期限劳动合同”，被视为已订立无固定期限劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订书面劳动 开源公司员工待岗、离岗管理规定》；证明原告按规定已解除劳动合同关系。四、开源公司员工解聘管理规定。经审理查明，原告谢积学从2007年12月10日起， ...
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许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（2002）100号文件没有违法。根据我国劳动法的 重型机械公司答辩称，中信重型机械公司与李秀芬所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008年合同终止，中信重型机械公司没义务发工资。中信重型机械公司 ...
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牟分公司进行安置，由于被告均系原化肥厂的老职工，本应当依法签订无固定期限劳动合同，原告却规避法律一年一签劳动合同，其目的是随时终止众被告的劳动合同 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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、原告向被告支付2011年8月份工资1850元。二、原告向被告支付未签劳动合同二倍工资补差5975.29元。”原告不服此裁决，遂诉至本院。本院认为： 工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于原告至今 ...
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日始，被告与包括原告在内的所有劳动合同期满的员工续签了劳动合同，因原告家不在信阳，不能在原劳动合同终止前续签劳动合同，为了不影响工作和避免双方的 公路投资有限公司建立劳动合同关系，原、被告双方对此均无异议。庭审中，被告提交了2005年、2008年两份书面《劳动合同书》，原告认可上面的签字系其本人书写， ...
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来的加班工资． 事实理由我是这样写的：本人于２０１０年５月１５日进入镇江宇航重工机械，因企业不和员工签定劳动合同，不给员工交基本社保以及 没有休息日不给加班工资，所以 ．但它们律师却说，从我６月份进厂开始就一直不肯签劳动合同（实际我是５月份上班的），说我拒给身份证和我 以前交没交社保的有关信息（我真冤 ...
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“我公司员工吕胜海休工协议于2008年6月30日到期，分别通知其本人于2008年7月1日--2008年7月10日、2008年8月1日——2008年8月7 。被上诉人作出的《关于解除公司员工吕胜海劳动关系的决定》没有事实依据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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，公司立即与各位员工补签劳动合同，我的合同日期是2011年8月1日至2013年7月31日。2013年8月1日之后还是未签订劳动合同，本人从入职至今 14日（6个月零14天）未签订劳动合同所产生的双倍工资13000元。 4.因公司未缴纳社会保险造成本人购买住房时因没有社保无法第一时间办理房贷，没有享受到 ...
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权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 书面劳动合同，但徐文田以工资低作为缓签劳动合同的理由拒绝与公司签订劳动合同。本公司发放工资的程序是本月上班，下月才核发工资。徐文田自12月份起 ...
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王立荣在华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王立荣的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、 存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王立荣既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件，本院有权径行裁判。 虽然王立荣与华胜 ...
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