杨艳的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨艳经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排杨艳休假，原审判决 工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年 ...
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的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄一村经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排庄一村休假，原审判决 工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年 ...
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国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（劳动部1995 年3 月26 日发布，1995 年5 月1 日实施）。用人单位需要注意：各地方政府在执行国家层面 企业工资支付办法》第13 条的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日 ...
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机制。建立健全企业工资集体协商制度和职工工资正常增长的机制。3、严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制，企业不得强迫员工加班，因 和年度计划，继续将农村富余劳动力年新增转移就业和技能培训人数列入各级政府促进就业目标责任制考核指标。加快建立城乡一体化的劳动力市场运行机制，形成保障城乡劳动者 ...
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，各人民团体：根据中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》(中发电(1991)2号)和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于安排中央和国家机关干部年休假具体问题的通知》(厅字[2000]37号) 精神以及自治区的有关规定，为落实好党政机关干部职工年休假制度，现就有关具体问题通知如下：一、省级领导干部的 ...
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拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意 在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假， ...
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一个或几个标题之下；只有一部宪法将文化权利的规定集中在一个或几个标题之下，8个国家的宪法将关于社会权利的规定集中在一个或几个标题之下。从这些数字 基本权规定在宪法中。除此之外，社会权利的规定与内容还见于一系列的国际人权文件和区域性人权文件，其中比较集中的是1966年的《经济、社会和文化国际权利公约》、 ...
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提到了动员，如《中国人民解放军内务条令》第122条规定：国家发布动员令或部队紧急战备需要召回时，一切请假、休假的人员均应立即返回部队。 可见，我国目前动员法制 ”。宪法学家罗文斯坦认为《魏玛宪法》该条关于总统紧急权力的规定存在着重大的缺陷：尽管宪法规定国会在总统颁布紧急命令后得以决议撤销之，但既然国会 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资 ...
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