。 3.培训的形式可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。不管是否脱产,只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额的钱送 职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。 法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 59、加班费 ...
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执行加班的规定.第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任 ...
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网通公司工作,是在1994年上的班,节假日照常上班,春节、五一、十一放假,是轮修值班,星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金,200元 分公司的职工。在联合网络通信公司工作期间,国家法定节假日从来没有休息过,既没有安排上诉人补休,也没有按照《劳动法》规定支付加班工资;干同样的工作,得到的 ...
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?如果有,应是多少天?其产假工资如何确定?2、员工方应享有的国家规定的法定节假日是指哪些日期?我公司有一职工在五一期间加班,公司已按内部规定给予倒休 ,以及时间长短与待遇。 关于法定休假日的问题,《全国年节及纪念日放假办法规定》及其配套法规规定:法定节假日包括元旦一天(每年的1月1日);春节三天(每年 ...
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执行加班的规定。第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术 应提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任 ...
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工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之前的工作日提前支付。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资,不得以实物、有价证券等形式替代 用人单位应当执行本条例第二十条第一款第(三)项的规定。第二十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的, ...
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仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排,被答辩人本应于2013年2月18日返到答辩人处上班,却无视国家相关法律规定及公司规章制度安排无故 的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴, ...
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关系,而是属于雇佣关系,而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调解的人群有关,除非保姆所在的 用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费,劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。虽说法律上可以不用支付,不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假,还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-515376.html -
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员工上班时间为8小时制,国家规定的节假日都在当月休假,当月没有休的下月补休,每月休假4天达到国家《劳动法》的规定,所以不存在支付被告加班工资9094元 ,本院认为,被告提供的是劳动和社会保障部根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,为统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的通知,本案为 ...
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和社会保障局相关专家表示,加班费通过何种形式来发,这是由各个单位自行决定的,国家对此并无相关规定。只要用人单位如实付给劳动者加班费,在付费形式上没有规定标准 方式来替代支付员工加班费。对于此种做法,人保局专家表示,这是完全不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替,而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝 ...
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