内职工提出与公司解除劳动关系，但公司已经出资培训了职工，职工是否应当赔偿公司的培训费。根据《上海市劳动合同条例》第三十一条的规定：“有下列 劳动合同：(一)在试用期内的……”同时，按照劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函意见：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训， ...
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通过协商来确定。 在目前我国农村剩余劳动力大量存在，城市职工下岗已成为严重的社会问题的情况下，一般劳动者根本无力和用人单位讨价还价。绝大多数情况下，劳动合同期限 分配的住房，当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又 ...
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通过协商来确定。 在目前我国农村剩余劳动力大量存在，城市职工下岗已成为严重的社会问题的情况下，一般劳动者根本无力和用人单位讨价还价。绝大多数情况下，劳动合同期限由 分配的住房，当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于跳槽的目的要解除劳动合同，但又不 ...
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！ 我去一个新开的公司上班，工作需要，专业技术培训了两次。现在辞职了，公司要求赔偿培训费。因公司才开始发展，一开始没有什么协议，也没有和我们签合同，但在我辞职前一久才发了文件对辞职赔偿进行说明（辞职时才知道的）。我想问专家三个问题：一、我需要支付哪些培训费吗；二、培训费是包括去培训时的吃、住、行 ...
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有关部门、解放军总后勤部生产管理部：现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。一九九五年八月四日关于贯彻执行《中华 如有特殊规定的，从其规定。２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的 ...
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重大安全隐患，对小林的受伤具有完全过错，应当赔偿小林的治疗费、继续治疗费、父母误工及小林参加各类培训班的培训费等。另外，小林曾为北京X通信息咨询 完全复原，确实对小林造成了精神损害，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，法院可以根据原告受伤程度及侵害人的 ...
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重大安全隐患，对小林的受伤具有完全过错，应当赔偿小林的治疗费、继续治疗费、父母误工及小林参加各类培训班的培训费等。另外，小林曾为北京X通信息咨询 完全复原，确实对小林造成了精神损害，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，法院可以根据原告受伤程度及侵害人的 ...
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费用（含学费、交通费、住宿费等）超过5000元者，按单位为乙方实际支出的金额累加计算；教育培训费累计不足5000元的按5000元计算。 我想知道这个规定合法吗？如果服务器内辞职的话，违约金和培训费都要赔偿吗？劳动合同法上说的是服务器内辞职，违约金不能超过培训费，和协议中的 ...
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赔付培训费。根据劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行 种情况，当劳动合同期满，合同自然终止时，用人单位不应收取培训费。第三种情况，培训费的赔偿也不包括进单位的“入门教育”，不包括单位为调整人员和 ...
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重新作出处理，一般不变更其决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金或者其他涉及劳动工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人单位的处理决定 日山东省高级人民法院审判委员会第58次会议讨论通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》同时废止。凡本意见的规定与法律、法规和最高人民法院的规定 ...
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