认可。因王**无固定工作，应考虑双方分居期间的生活费用问题，可按洛阳市城市居民最低生活保障金5600元计算为宜。剩余62507.83元原告称用于家庭支出 ，依照婚姻法的相关规定，夫妻双方对子女负有共同抚养的义务，结合本案的实际情况，女方应对分居期间范**及其父母抚养孩子所发生的费用进行适当的补偿，本院 ...
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企业工作18年期间，该企业没有与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理相关的五险手续，甚至连原告工作多年的工龄都未认定。而与原告一起工作的条件 ，问题一直未得到解决。2009年底本案被告曾提出给予原告一次性经济补偿以了解此事，但因数额问题经原被告多次协商未果。以上事实有中共天津市委、市政府信访办来访事项 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 由此条规定看，劳动关系纠纷是 ...
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休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服劳动争议仲裁，诉至本院。本院认为，一、关于加班费问题 。原告请求按工作时间18年并按经济补偿标准的二倍计付，理由不能成立，本院不予支持。三、关于失业赔偿金问题。本院认为，失业保险属于社会保险范畴 ...
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予以证实。第二笔，时任社旗县土地局局长王山德为了让王传禹及时拨付和感谢征地补偿款、工程款、办公经费分别在2002年7、8月份送2000元、2002年9、10 常广亚证言和相关书证等证据予以证实。第九笔，时任社旗县防疫站站长王成玉为了让王传禹及时足额的给防疫站拨付经费和解决防疫站职工财政全供问题，分别在 ...
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，她的提前辞职对我方工作造成损失，不存在王海平有什么损失的问题，而仲裁我方支付经济补偿，有失公正。5、王海平在职期间我方对她本人职位、各种 无证据证实将合同文本交付被申请人。申请人与被申请人在劳动关系存续期间一直未在社保部门给申请人办理社会劳动保险。申请人称社会保险单位已经在工资中发放给个人，并提供了 ...
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，应当认定其负全责。二、原审认定事实有误。1、原审没有查明上诉人在顺德工作、生活已有十多年。张和庆专门从事广告铜字制作，并有自己的工场，是 不应按上一年度广东省职工年平均工资计算。3、原审确定的护理费与事实不符，也违反了最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定。从张 ...
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未购买社会保险。***办理移交后，也明确告诉***双方劳动关系已解除，并多次要求就补偿问题给个说法，但***一直推脱，还认为双方劳动关系至今未解除。现***要求：1 的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员沈君人民陪审员谢光碧人民陪审员喻启平二0一一年 十一月十四日书记员韩海...
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三，部分网友、群众对婚姻法解释有不同理解，本人从事律师工作10多年，从律师角度谈一下对解释三的看法，以供大家参考；第一条当事人以婚姻法第十条规定以外的情形 所有人的原则，但是，如果一方所有的果树在婚后所借果实属于孳息没有问题，但是如果归财产所有方所有，夫妻双方共同投入如何计算。第六条婚前或者婚姻关系存 ...
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月29日失业职工呈报审理表，证明在单位决定终止劳动合同后再申报，不符合相关规定；17、1999年11月3日终止劳动合同通知书，证明1999年11月3日 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告孙××的 ...
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