就业单位与学校三方签署的到中西部地区和艰苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议； ⑵ 在校学习期间获得国家助学贷款的，在与国家助学贷款经办银行签订毕业后 、教育部、财政部、人力资源社会保障部等四部门从2003年起组织实施的大学生志愿服务西部计划；中组部、人力资源社会保障部、教育部等八部门从2006年 ...
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。见习基地根据年度见习计划，结合本单位实际需求，在杭州市大学生就业创业服务网（以下简称大学生就业创业网）上及时发布见习训练岗位信息，并自行维护和更新 满意度数据分析；3.及时向市劳动保障部门报告见习跟踪服务过程中发现的有关问题；4.协助开展见习训练基地评估检查工作；5.配合市劳动保障部门、人事部门开展 ...
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权益；同时，政府应该加大监管力度，把签订就业保障协议纳入大学生就业的规则之中，制定详细的就业市场准入规则，不断规范就业市场，相关职能部门应该督促有不良记录的 、报刊等多种辅助手段，发挥各级维权组织的积极作用，积极为维护大学生就业权益搭建信息平台。 总之，大学毕业生就业权益保护问题是在改革前进中遇到的新 ...
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仍存在着大量的法律问题，涉及当事人双方的权利与义务。 （一）大陆地区大学生就业协议书法律性质分析 目前，我国就高校毕业生就业协议的法律规制仍是 ：中国政法大学出版社， 2003. [3]邱骏彦。劳动合同订定阶段之相关法律问题[J].华冈法粹， 2003， （30）。 [4]台湾劳动法学会。劳动基准法 ...
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所有的女大学生在面试中都会被问到有关女性身份的恋爱、婚姻、生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难，要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等，或者对 期[4]李文喜 李光红：关于女大学生就业问题的思考，《黑龙江高教研究》，2005年第2期[5]卢美芬：大学生就业中的性别歧视与纠治对策，《中华女子 ...
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与环境的变化、新产品开发、小企业管理、企业与创业家个体和产业发展等问题，研究学科主要包括心理学、社会学、经济学、管理学和历史学等，如今的创业变成了 大学生创业营造一个有利环境。 三、我国关于大学生就业法律保障的现状 根据我国现行法律，大学生在创业过程中涉及到的法律可以分为以下几个方面： （一）企业创建 ...
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应当有效，应对双方具有法律约束力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动部意见》）第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学， 的自然人，其所属院校不仅未限制其参与社会工作，相反，为促进大学生就业，已向其发放了就业推荐表，鼓励其从速谋职。此时若再以未领毕业证来否定 ...
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部分招生指标，继续推行面向贫困地区、民族地区及企业就业的定向招生制度。要严格招生管理，严格执行定向就业协议，保证招生工作公平公正，保证这部分学生完成学业 培养和社会实践能力的锻炼，提高毕业生适应市场和基层需求的能力。要加强对大学生的职业发展指导，开设有关职业生涯发展辅导课程，帮助他们了解创业政策，确立 ...
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应当向聘用高校毕业生达到一定数额的中小企业倾斜。企业应承担起社会责任，通过吸纳高校毕业生就业、提供大学生就业实习见习岗位、与高校合作开展定单式技能培训，提升 用人单位报到后，双方应当及时签订劳动合同或聘用合同。第三十三条《就业协议》对用人单位和高校毕业生都具有约束力，任何一方不得擅自变更或者解除。 ...
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建设，建立健全统一、规范的信息标准，2012年7月前要全面推广使用“全国大学生就业信息服务一体化系统”，积极探索使用手机信息报、微博等新媒体手段，建立 主管部门、各高校要加强管理，引导和规范学生及用人单位诚信签约。高校不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与就业 ...
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