2012年至今在公司工作两年,一直没签合同,社保公司也是今年7月份才买,怀孕5个月,现公司以解体为理由,要我不用上班了,请问我将如何维护我的权益。...
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我来这公司8个月，来三个月转正之后怀孕的，现在公司说不好安排我的工作内容，和对我工作成果不满意为由，要求我转岗去做电销，要不就离职，我该怎么维护我的权益？...
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我是2012年12月到的公司上班，今年6月份怀孕，前期有出血状况和公司请假，直到现在一直不能上班，公司让我周周交假单，前期有假单，从8月15日开始医院不给开病假条，公司今天就发解除合同通知。我该怎么做，公司能以这种理由辞退我吗？我应该怎么保护自己的权益...
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降工资的。像她怀孕这个情况。公司能在调换岗位后，以业绩不达票对她进行降薪么？或是有别的方式可以维护自己的权益？ 求答疑。...
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岗位为由。7-8-9这三个月补助1560×3（合同上签的基本工资，之前领导找我谈话时，我有说过可能9月辞职，可我现在不想辞了）请问我要怎么争取我们合法权益？如果说这三个月我不适合这个岗位我可以以请病假的形式休假吗？具体工资怎么算？然后还可以继续享受产假吗？产假期间工资又怎么算呢？我要怎么去跟公司谈？ ...
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后来一直在医院保胎，到现在3天了警察不抓人，砸店的人我认识，也告诉警察在哪了。请教下我该怎么维护自己权益？谢谢！...
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工资非但不增而且还减少很多。我不愿意签，他们的态度是要么就签要么就走，我想问下我该怎么和他们谈判，才能维护自己的权益。...
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我是刚刚怀孕，因为反应比较大，经常不舒服，肚子还痛，我在事业单位工作，可以申请不值班吗?本单位值班制度是女人值班到晚上9点，周末值班一天，这样工作超出了白天工作的8个小时，可以保护自己合法权益来维权申请不值班吗...
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孩子差不多六岁了，当时因未婚先孕被单位开除，（怀孕期间单位是不能开除孕妇的）仲裁却判我输了。没出月子，上诉期就过了，后来因孩子需要 ...
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我现在怀孕七个月了，经医生诊断有早产征兆，建议休息两个星期，但是单位不同意，老板以各种理由推脱不接受我的请假条并且对我语言伤害，请问我该怎么做如何保护我的合法权益？...
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