，交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条职工工伤的医疗期最长不得超过24个月。医疗期满后 医疗待遇等；（二）发给一次性伤残补助金；以本市上年度月社会平均工资为计发基数，一至四级的发放标准依次为24、22、20、18个月；（三）易地安家的 ...
//www.110.com/fagui/law_336122.html -了解详情
交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条 职工工伤的医疗期最长不得超过24个月。医疗期满 医疗待遇等；(二)发给一次性伤残补助金；以本市上年度月社会平均工资为计发基数，一至四级的发放标准依次为24、22、20、18个月；(三)易地安家的， ...
//www.110.com/fagui/law_273281.html -了解详情
，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害 条例第二十六条第(二)项规定的伤残津贴的相应标准为基数一次性计发十年；(二)一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，一级伤残的计发十五个月，二级 ...
//www.110.com/fagui/law_253238.html -了解详情
暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书；（二）因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的 扣除个人缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十三条职工因工致残被鉴定为五级、 ...
//www.110.com/fagui/law_71514.html -了解详情
对职工工资进行调整时，原告也一并参与并进行了工资调整。被告对原告的工资发放直到原告办理退休时止。原审法院认为，企事业单位应尽力为职工提供良好的安全工作条件与 我国《工伤保险条例》第六十二条之规定，被告应按照《工伤条例》规定给原告工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。同时，原告张红英1995年6月15日因 ...
//www.110.com/panli/panli_30521718.html -了解详情
，申请人于2 0 1 1年1 0月2 4日发生工伤。被申请人未为申请人参加工伤保险。 关于申请人月工资标准问题。申请入主张申、被双方约定申请人月工资为4 申请人2 0 1 1年9月2日至2 0 1 1年1 0月2 3日期间工资4 0 2 0元交付申请人带班负责人，并愿意 支付申请人2 0 1 1年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-350952.html -了解详情
亮公司工作期间，鑫亮公司未向其发放过工资。郭四创称，试用期满后与其同岗位的正式员工月工资标准为1500元。鑫亮公司称与郭四创同岗位正式员工的 区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系。一审调查笔录中显示郭四创在试用期间工资为1000元，《工伤认定书》已合法送达上诉人，法定的期限内其没有申请复议，该工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_24124433.html -了解详情
年6月18日至7月7日的住院伙食补助费720元以及上述期间的住院护理费960元、支付工伤伤残复查伙食费230元、支付交通费871元、支付一次性伤残补助金15,801. 期工资的25%补偿金，奕泰公司公司按照每月960元的标准发放了康某某停工留薪期工资，现双方对发放标准有争议，并非奕泰公司拖欠不发，故康 ...
//www.110.com/panli/panli_6114075.html -了解详情
真实工资的依据。上诉人工作试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人的工资标准，只能依工伤后上诉人签收过的工资单为 ，其它认定事实以及法律适用都是完全正确的，请求二审法院对正确部分给予维持。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以 ...
//www.110.com/panli/panli_55757.html -了解详情
单位填报的《工伤保险缴费基数申报核定表》(表3-1)，并要求其提供以下资料：（一）劳动工资统计月（年）报表；（二）职工工资发放明细表；（三 的可信程度、分析主要预测指标和评估预测的不确定性。精算部门根据分析结果按相关技术标准撰写精算报告，阐述分析方法、提出专业结论和政策建议。第三节 信息系统第一二三 ...
//www.110.com/ziliao/article-473151.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务