被告工伤待遇的项目及数额均表示无异议，被告自愿一次性领取伤残抚恤金，秭归县劳动仲裁委员会裁定原告一次性给付被告伤残抚恤金，符合法律规定，本院予以支持。原告要求法院 伤残补助金本身是要求一次性支付的，伤残抚恤金是按一次性支付还是按月支付则尊重职工的意愿）。《工伤保险条例》对此则规定的更为明确，且不会发生 ...
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年后需拆除内固定，费用约7000元。罗若富出院后，于2007年11月5日申请工伤认定，佛山市禅城区劳动和社会保障局作出了禅劳社认（2007）1651 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，已要求解除劳动关系，故不存在用人单位不与其签订书面劳动合同的情形，其要求双倍工资的请求不符合法律规定，法院不予支持。综 ...
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法律关系。3、原审判决在认定承包还是承揽时存在矛盾，原审判决书第8页认定是承包，第9页又认为是承揽。二、原审法院在认定安康雄与上诉人之间的关系 ，本院不予采信。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：《工伤认定书》是劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实后所 ...
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张某于2008年2月申请工伤认定被认定为工伤。经过西安市劳动能力（仲裁）委员会鉴定为8级伤残，部分丧失劳动能力，停工留薪期为4个月。后提出仲裁申请，经过 尽量把程序走到位。有些程序看着便宜，实际上有很大隐患。劳动仲裁一旦不予执行，又得重新仲裁或者上法院。 2、 针对单位：躲避不是唯一的办法，该出面时还 ...
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补偿，劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 当地月最低工资标准十二个月金额作为认定一裁终局标准的限制条件，但是，这一金额是以劳动者仲裁请求数额还是以仲裁机构最终裁决数额为依据？此外，如果 ...
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无论是最初鉴定结论，还是最终鉴定结论，因为其没有鉴定结论所依据的事实，因为其引用的鉴定标准引用错误，必然导致其丧失作为仲裁裁决、法院判决的合法证据 伊川县劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系成立。2012年7月12日，洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（伊）工伤认字[2011]第118号工伤认定决定书 ...
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补偿，劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 当地月最低工资标准十二个月金额作为认定一裁终局标准的限制条件，但是，这一金额是以劳动者仲裁请求数额还是以仲裁机构最终裁决数额为依据？此外，如果 ...
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：双方发生劳动争议如协商不成到赣榆县劳动仲裁委员会申请仲裁。该合同除合同履行地为空格外均系格式合同。陈学均向法院陈述，续签合同时，陈学均仅履行了一个签字 支付及支付标准问题。陈学均在工作中受伤，被认定为工伤并被确定为劳动能力七级伤残，瓦庄煤矿应按《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定支付其工伤 ...
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之日起计算。”汤大华应当自劳动争议发生60日内向劳动仲裁部门申请仲裁，或者在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效后一年内申请仲裁。本案中，汤大华在受伤十 定级后继续在原单位工作，担任党支部书记，故无论是按《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条还是按《工伤保险条列》第三十六条的规定，汤大华均不符合 ...
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医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引起的争议。凡用人单位应当依法参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位要求依法交纳社会保险费用，还是起诉社会保险经办机构 驳回原告诉讼请求的表述，而应将仲裁裁决的内容再作表述。如劳动者申请劳动仲裁后用人单位不服裁决起诉，法院不支持劳动者要求用人单位履行给付之诉 ...
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