工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准________个月的医疗补助费。 工资_____个月的生活补助费，但是，最多不超过_____个月的乙方标准工资。 乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条 ...
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、法规规定以及采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从其订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 ...
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职工总人数的６１％。但是要实现今年的工作目标，工作任务仍十分艰巨，需要各级劳动部门、经贸委和工会组织等进一步努力，加快建立劳动合同制度的步伐，确保实现 工作力量，建立健全劳动合同劳动制度，及时处理劳动争议，大力开展劳动监察工作，对没有按计划要求实行劳动合同制度的企业应通过调查研究，分析原因，帮助解决 ...
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年 煤矿现在面临破产但是没有打算宣布破产 解除劳动合同 一直单位和个人交着养老保险金 但是现在煤矿已经不行也没了工作 请问解除劳动合同后 现在已没工作了 请问这样 不会再交了 请问养老保险可以转移吗 工人以后不再他们那里工作了请问完了之后没了工作还解除了合同 这样情况会不会给工人发补偿金什么的 什么都 ...
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时间是9个月）。虽然张强在科森公司从事的是人力资源主管工作，但是对如何通过法律途径索要双倍工资差额及一个月工资的经济补偿金并不是很了解 劳动者合法权益的基本证据。如果劳动者发生工伤，劳动局认定工伤都需要劳动者提供劳动合同，没有劳动合同的话，劳动局是无法为劳动者认定工伤的，除非劳动者能够证明双方之间存在 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知 工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金的规定，向员工支付经济补偿金。 机电公司称其与员工没有劳动合同关系，所以，不应承担补偿 ...
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依据的情况下强制解除与原告劳动关系。同时，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告 拒绝，进而发展到2009年4月17日在办公室公开顶撞、拒绝公司副总经理虞**的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的 ...
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让他走人。 突然觉得没有劳动合同的我们就是一群橡皮泥，想怎么捏就被怎么捏。 现在就是想申请劳动仲裁但是有几个疑问。 1.什么东西能证明我们的工作关系 A.胸卡算不算 B.签到表算不算，我这里有平时收集到的一两张，上面没有公司的名字，仅仅就是一个分店所有员工还有店长的签名，到岗时间，名字，有无 ...
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，此后老板也没有再提起这件事情。所以我们一直没有劳动合同。但是在和客户签订业务合同的时候有公司公章和我的代理人签字（可提供），还有公司公用对外固定电话是我的身份证 老板的说法我要将这质保金在今年6月份拿回来才算我完成了工作任务（在结算的工资里并没有计算这个工程给我的提成）。还有两个客户在去年11月份给 ...
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中，该有限公司对王某在其厂里工作并无异议，但提出王某以李某的名义进厂存在欺诈，双方签订的劳动合同无效。县劳动争议仲裁委员会以王某存在欺诈、 的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力;按照合同法的规定，合同无效的，因该合同取得的财产应当予以返还。但是由于劳动合同与一般合同的性质不同，劳动力一旦付出，就 ...
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