》第十四条规定，在本单位连续工作10年以上，签订无固定期限合同。不需要添加任何“人”的同意。中信重型机械公司应与上诉人续订无固定期限劳动合同。 本案。劳动合同期满后，劳动合同即行终止，李秀芬要求中信重型机械公司赔偿2003年4月至2008年4月工资80124.5元，并补缴社会保险金、滞纳金的上诉理由不 ...
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力。公司也不得经由股东大会或董事会追认该行为的效力，交易对方不得请求履行有关合同、也不得请求该公司赔偿损失，而只能追索已交付的款物。这种做法，对公司及其 ，对公司一般较为有利，股东因越权行为遭受损失时，可以要求公司或行为人承担责任，公司在对其不利时则可以越权行为作为借口，逃避应负的法律责任。对公司的 ...
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经由股东大会或董事会追认该行为的效力，交易对方不得请求履行有关合同、也不得请求该公司赔偿损失，而只能追索已交付的款物。[iii]英美法的这一原则不仅为英美 ，是很不公平的。然而，这种严格限制实际上对公司和股东也有不利的一面。在越权行为无效的情形下，股东可以要求公司和董事、经理承担相应的责任。这就使董事 ...
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费等费用的诉讼请求，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。原告徐陵要求被告建工公司赔偿经济损失和精神损失25000元的诉讼请求，于法无据，一审法院依法不予支持。 ，本院不予采信。因徐陵实际工作年限为十年以上，在建工公司的工作年限为五年以上十年以下，根据相关法律规定，徐陵可以享受九个月的医疗期。在一审 ...
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原告李博上肢伤残5级，面部伤残10级。为此，诉请判令被告保险公司在保险限额内予以赔偿，不足部分由被告协力公司赔偿，原告的各项损失为：医疗费39644.57 博应当按照座位险还是按照三者险获得赔偿？2、原告李博父亲作为被告协力公司员工违反公司规定将原告带上车的行为是否可以减免公司的责任？本院认为：原告李 ...
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，实际上是陷入名人误区，而不管该名人是否有时间和精力光顾公司； （3）对独立董事没有明确的约束机制，如谁来监督独立董事的工作即不明确。 （二）上市公司 主审会计师每5年要换一次。会计师事务所内部的对某一公司的审计小组需要定期轮岗，单个小组不能建立与客户过于熟悉的关系。此外原则上还可以要求公司相邻年度的 ...
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，实际上是陷入名人误区，而不管该名人是否有时间和精力光顾公司； （3）对独立董事没有明确的约束机制，如谁来监督独立董事的工作即不明确。 （二）上市公司 主审会计师每5年要换一次。会计师事务所内部的对某一公司的审计小组需要定期轮岗，单个小组不能建立与客户过于熟悉的关系。此外原则上还可以要求公司相邻年度的 ...
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经由股东大会或董事会追认该行为的效力，交易对方不得请求履行有关合同、也不得请求该公司赔偿损失，而只能追索已交付的款物。[iii]英美法的这一原则不仅为英美 ，是很不公平的。然而，这种严格限制实际上对公司和股东也有不利的一面。在越权行为无效的情形下，股东可以要求公司和董事、经理承担相应的责任。这就使董事 ...
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通知”。 备注：7月9号10点到的西安，10号早上接到的通知，并在11号完成任务。 问题一：公司以不服从公司工作安排为由开除工作人员是合理的吗？ 问题二：我是否可以向公司提出赔偿？是如何赔偿的？ 刚刚进入社会两年，就因为一点点小事情被开除，也没办法，太无奈了。 ...
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我的出勤信息，上午10：00接到公司的开除通知，理由为私改公章，伪造文件，记行政大过2次开除（因我的领导为台湾人，经常返台，我的工作性质要求我在其不 月签合同，但9月才与我签署劳动合同，我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司未提前30天通知辞退，是否可以申请赔偿一个月的待通知金。 3、扭曲辞退的真正原因 ...
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