主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要 需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。举证责任三：平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任， ...
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可以选离职;第二，未签合同可以主张双倍工资，补缴社保，离职另行要求一个月工资的补偿金;第三，我应该申请劳动仲裁，需要用工证明，仲裁申请书等材料。 离职时，公司 想主张从上班第二月起由公司付我双倍工资。现想先将申请表填写好，但是请求事项一栏，依我的情况具体如何填写呢？中国移动通信集团浙江有限公司温州瓯海 ...
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补上，他们说是我漏打卡了，之前补过一次了，这次都不能补。 但是我也没什么证据能证明我打过卡了，因为我的考勤记录都在他们公司电脑上，他们说打了就打了，说没打就没打.搞 。我怀疑是他们公司内部有人搞猫腻。因为我之前在这里干了三个月都没有漏打卡，怎么会在最后10天里漏打4次卡。如何才能把我那3天工资要回来？...
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需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。 举证责任三：平均工资以及工作年限 尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任， 所以才遭到败诉的后果。 可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。...
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小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法 是通过银行转账发放的。2012年12月，仲裁委员会出具裁决书，认为李小姐在证明月工资标准方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分作为其月工资标准，裁决 ...
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，叶某刚开始说我的工种是兼职，我向他询问时否可以于2-3日离职，以及工资如何发放，叶某就告诉我工作要耐心什么的，然后他去工作，并说下班以后给 合法权益，我应该怎么做？注：我现在无法证明自己初来应聘时约定的工资数目，以及我2012-12-24~12-28日在总店上班的考勤卡。我现在又得是分店的工服，考勤 ...
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信跟老板沟通，但很多时候都是口头商量的。所以都没有合同，工作证，工资条，上下班卡。 现在老板欠我工资，我不上班都已经等了快2个月了，而老板又一次一次的拖延时间，双方商量也都达不成协议，申请劳动仲裁，但办事员说无法证明我们之间存在劳动关系。如果是这样，那应该怎么做，才能证明有关系？希望大家 ...
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，必须是本人持着劳动合同才可以拉公司的基本资料。我们现在身疲历尽了，感觉有冤没地方可以申诉，辛辛苦苦的工作工资还拿不到，现在想找个有经验的律师，给我们处理一下，起诉告他。我们现在手里的证据有在那上班的上班卡，商场培训的证明单，每天销售的日报表，他在网上招聘的 ...
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。 四、劳动者如何利用法律规定最大限度地维权 1、首先，要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、 劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系 ...
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需由所在单位出具受害人的月收入和因道路交通事故持续误工而实际扣发工资的证明（收入证明和误工证明）。如果受害人的实际月收入超过3500元的，受害人应到当地税务 符合。律师提示：交通费包括但不限于机票、火车票、地铁票、出租车发票和公交车充值卡发票等。（五）住宿费是指交通事故伤残者到外地就医、配置残具、参加 ...
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