人主张其与被上诉人签订了劳动合同，但未提供有力的证据支持，且与其以开具劳务费税务发票的形式领取报酬的行为相矛盾，上诉人称签订了劳动合同的主张不成立。 人不享有任何奖金，津贴等福利待遇，上诉人领取的报酬不符合劳动合同关系中关于工资组成有关规定的内容。上诉人劳动表现的好坏与其升迁无关，也不享有被上诉人职工 ...
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人主张其与被上诉人签订了劳动合同，但未提供有力的证据支持，且与其以开具劳务费税务发票的形式领取报酬的行为相矛盾，上诉人称签订了劳动合同的主张不成立。 人不享有任何奖金，津贴等福利待遇，上诉人领取的报酬不符合劳动合同关系中关于工资组成有关规定的内容。上诉人劳动表现的好坏与其升迁无关，也不享有被上诉人职工 ...
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同意该处理意见，并于2000年2月15日领取了劳务费。后原告以被告支付27900元远远低于法律规定的最低工资，被告给予增加发放标准和补缴养老保险金为由，于2001 和纪律，且根据原告张宜三与被告签订的协议，我们不难看出，该协议从性质上看应该是一个劳务协议，原告以看被告H7井设备的方式提供劳务，而被告 ...
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，于法有据，本院予以支持。因被告违约，原告申请扣船产生的船员工资4080元，燃油费4200元，船舶清仓费1600元，看管费3750元，合计13630 上诉人胡柱、陆湘宏于2005年12月向有关行政主管部门缴纳年审劳务费180元、2005年2——3月航道管理费6000元、2004年11月——2005年3 ...
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、申请开业登记注册书，旨在证明原告于1996年3月经工商局注册登记成立，当时性质为集体企业、投资人为三法人。 7．1998年原告资产评估公司申请变更登记注册 租合同共三份，旨在证明租赁费的支付情况。 3．原告资产评估公司职工工资及奖金分配管理办法，旨在证明劳务费和奖金的发放方法。 4．2007年11月 ...
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原告支付劳务费。7原告以被告张理魁所写的工资欠条为凭要求被告张理魁清偿拖欠劳务费4000元，故原、被告之间的纠纷为雇佣合同合同纠纷。被告张理魁拖欠 的劳务合同纠纷，被告认为原告拿走其价值2000多元的财物应由原告返还，属于返还财产性质，与本案不属于同一法律关系，本院在此不予审理，被告可依法另行维权。故 ...
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原告方曾达成过口头协议，由被告方每天给付群众演员劳务费25元，并负责供餐（盒饭）。原告方仍发给本人在单位的工资和高温补助费。原告不仅给从各单位抽调出来 ：合同解除以后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行的情况和合同的性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第一百一 ...
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被上诉人对上诉人不承担缴纳社会保险的义务；被上诉人支付给上诉人的报酬的形式是劳务费不是工资和奖金。 根据上述五个不同点很难认定上诉人与被上诉人之间的关系。 关系更有利于保护劳动者的利益。当事人签订合同的时候一定要明确将要订立的是哪种性质的合同，避免因混淆劳动合同与劳务合同而引起纠纷。 【法条链接】 1 ...
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105行。7．本年收到的财政性资金：指企业当年收到的各项财政性资金，按性质划分，主要包括基本建设性资金、生产发展性资金、社会保障性资金和其他资金。基本 人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘兼职研发人员的劳务费。②研究开发性固定资产：用于研发活动 ...
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