3.85%；居民消费价格指数上涨3.7%。2010年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资达到34299元，比上年增长13.6％， 扣除物价上涨因素后实际增长9.6 ，切实维护广大职工的劳动报酬权益。尚未建立工资集体协商制度的，也应参照年度工资指导线，合理确定职工工资增长水平和分配方案，并创造条件在今年内 ...
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的要求，在生产发展、效益提高的基础上，根据自身实际情况，同时参考当地劳动力市场工资指导价位、行业人工成本水平，合理确定本单位2005年度各类人员的 企业于2005年10月底前直接报同级劳动保障部门审核。 六、我省2005年工资指导线适用于全省区域内城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构 ...
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收入随企业的劳动生产率和效益的增长而增长，随政府发布的企业工资指导线提高而提高的工资增长机制；完善通过职代会、厂务公开栏等渠道及时向职工公开企业 合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会、个私协会要指导企业经营者加强 ...
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各市劳动保障局，省直有关部门，大型企业集团：根据《安徽省企业工资指导线试行办法》(劳社字[2000]66号)规定精神，经省人民政府同意，现将我省2004年 职工平均实际收入增长幅度低于劳动生产率增长幅度，合理安排确定本年度企业工资总额和职工工资水平，并报同级劳动保障部门备案。 六、各地要不断总结经验， ...
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价格总水平涨幅控制在4.0%以内;城镇登记失业率控制在4.5％以内。 今年工资增长上线为19％基准线为13％ 根据我省2013年社会经济发展预期目标，运用 给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 《通知》要求，国有资产监督管理部门 ...
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过后，由双方首席代表签字并加盖公章报出。(五)试点企业的《协议书》应在工资指导线发布后的两个月内报市劳动局审查(备案)。(六)《协议书》在履行 、财务、审计、组织(干部)等人员参加的企业经营者年薪制工作领导小组，按北京市劳动工资综合配套改革试点的规定，负责对本单位试点企业经营者年薪进行管理。(三)区、 ...
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城镇居民可支配收入，加快富民进程，根据《劳动法》，现就促进我市企业职工工资增长提出如下意见：一、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”原则，逐步建立“市场机制 实现利润增长且盈利的企业，原则上以市政府发布的企业工资指导线基准线增加职工工资；职工平均工资低于全市职工平均工资的企业，在效益允许的前提下，可按 ...
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各工作部门、各直属机构： 省劳动和社会保障厅拟定的《陕西省２００１年度企业工资调控目标》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。２００１年７月 上线的，必须报同级劳动和社会保障行政管理部门审批。四、建立正常的工资增长机制工资指导线制度是政府对企业工资增长实行宏观调控的一项重要措施。２００１年工资 ...
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各工作部门、各直属机构： 省劳动和社会保障厅拟定的《陕西省２００２年度企业工资调控目标》已经省政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。２００２年５月２９ 或上线的，必须报同级劳动和社会保障部门从严审批。四、建立正常的工资增长机制工资指导线制度是政府对企业工资增长实行宏观调控的一项重要措施。２００２年工资 ...
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月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2007年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2007年12月31日前到省劳动保障厅 经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资，使职工工资收入随企业效益提高而正常增长 ...
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