可为其行业建议下列最低工资率─ (a) 计件工作的一般最低工资率，即在本条例称为一般最低计件工资率者； (b) 在工人以计件工作方式受雇的情况下适用的 $50。 (由1950年第22号附表修订) (2) 如雇主因没有以不少于最低工资率计算的工资支付予受雇人而根据本条被定罪，法庭根据定罪，除判处罚款外， ...
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制，实际也按计件制履行。工作期间，被告每月28日均足额支付原告计件工资，未拖欠或克扣原告加班工资。劳动合同履行期间，原告从未要求被告按计时方式支付加班工资。 实行计件工时制度，每月根据基数、系数和日数计算出计件工资，并已足额支付，该系数是随着员工的工作年限及技术的熟练程度变化的，并提供了相关证据。原告 ...
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每日按70元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有基本工资、加班工资的 时间实行综合计时制，工资采用计件方式结算。在合同履行过程中，原告遵守了被告华顺公司制定的轮班作业制，被告华顺公司也按合同约定按月将结算后的 ...
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。且在赔偿数额的确定上，采递进的方式，即有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；不能证明最近三年平均收入的， 、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行 ...
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约定加班费的支付方式，单位发放的所谓“加班费”实际是原告（被告）的计件工资。 原告（被告）对被告（原告）的起诉辩称：加班工资的计算不应按单位所讲 ，由企业安排加班加点的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300%支付其工资”之规定，同时结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制 ...
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上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 第59条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合 通知或者其他确保乙方知悉的方式向乙方告知、公示。 第22章 乙方解除合同第154条 本合同所指的乙方解除劳动合同，是指劳动合同订立后，尚未 ...
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证明确有交易存在并有资金短期流动之必要和迅速回笼资金之可能。 以逃匿方式逃避支付劳动者劳动报酬的行为，若作一般理解，不以雇主是否有能力支付劳动 计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
证明确有交易存在并有资金短期流动之必要和迅速回笼资金之可能。 以逃匿方式逃避支付劳动者劳动报酬的行为，若作一般理解，不以雇主是否有能力支付劳动 计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》 ...
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领取。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]37号文件的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也是增加吨煤 人工资的事实，因为每次对吨煤工资标准的调整都是经过股东会讨论决定并在职工大会上公布通过的方式执行的，且上诉人的工资也是按此标准予以发放的，因而不存在 ...
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领取。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]37号文件的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也是增加吨煤 人工资的事实，因为每次对吨煤工资标准的调整都是经过股东会讨论决定并在职工大会上公布通过的方式执行的，且上诉人的工资也是按此标准予以发放的，因而不存在 ...
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