，根据《劳动法》第三十一条，该合同从2008年5月17日起解除。”自2008年5月20日起，钟韦皓多次要求四维公司解决工伤待遇、加班工资、社会保险及 2008年5月期间，四维公司对全公司员工上班进行了考勤, 并向钟韦皓按月足额发放了工资。但四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周 ...
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15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到 没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 我现在对公司无故拖欠工资、降低加班费标准、不依法为我办理缴纳养老保险的这种违法行为 ...
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的节假日、休息日、延时工作时间的加班费。至于原告2008年10月份的工资及加班工资问题，是因为原告提前解除劳动合同，未待被告发放其工资就离岗，不能认定被告未 合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，应自负其责。故原告要求解除原、被告劳动关系的诉请理由成立，本院予以支持。关于 ...
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4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不 问题，崔志峰节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，被上诉人濮阳市商务局已足额发放崔志峰应得的节假日加班工资，故崔志峰再行请求发放节假日 ...
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长达六年的时间里，虽经原告（被告）再三请求，被告（原告）从未支付加班费，也从未安排原告（被告）补休。经核算，2002年至2006年，被告（原告 办法不符，应当补发。本院对原告（被告）要求被告（原告）足额发放加班工资的诉讼请求，合理部分予以支持。对于被告（原告）要求撤销仲裁的诉讼请求，依照最高人民法院《 ...
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支付令为根据，请求人民法院予以强制执行的简易程序。也就是说，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以不用经劳动争议仲裁程序，而直接按照民事诉讼程序， 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动 ...
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被申请人未及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费，未签订书面的劳动合同， 为8000元，试用期过后月工资为10000元，但被申请人每月支付的工资均属于不足额发放。 从被申请人发给申请人的工资记录可以看出，被申请人每月按8000元支付工资 ...
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休，故被告能按合同约定及法律规定保证原告的休息权，不存在要求原告加班的行为。原告提出解除劳动合同，但其未按合同约定和法律规定提前三十日通知被告，其 未按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法定节假日上班工资 ...
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了其合法权益。被告的违法行为迫使其不得不解除劳动合同。现要求与被告解除劳动关系；要求被告支付法定节假日期间的加班费3310.35元、休息日的加班费18537.93元、经济补偿金4000元、赔偿金21848.2元、补足试用期间的工资400元、支付解除劳动合同前的工资和生活费1259.77元。被告新创业 ...
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劳动后，每月应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，潘某某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。劳动合同法明文规定，用人单位 班。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，第一，关于潘某某主张的加班费问题。一般而言，对于物管公司的护卫岗位工作，因其工作特点要求 ...
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