未续签合同期间,本人一直正常上班,这个期间可以要求单位支付双倍工资吗? 3、在年终奖方面,公司分别在劳动合同和员工手册上作出规定:(1)劳动合同上写的 :(年终花红的发放将按照甲方有关规定执行) (2)员工手册作过更改,原来的是:年终奖金将视公司全年度经营效益是否达标而定; 更改过后的是:年终奖金具体 ...
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我公司规定年终奖金于每年3月发放,目前有员工2月份离职,公司想3月份再给他发年终奖可以吗,会有法律问题吗?我公司年终奖属奖励性资金,不属于第13个月工资,也并未从每月工资里扣出,而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明,由于年终奖金额并未结算出,所以暂不能给该员工发放年终奖,但是一定会 ...
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休养三周。工厂有给她买意外险。现在工厂说可以报工伤,但是会影响年终奖金。(先前有同事因报工伤年终奖金扣除了相当大的比例,基本没有了。)也可以报意外险,但报了 由我妻子个人承担。且休养期间按病假算。只给工资的百分之七十。请问我应该怎么办,假如报工伤,年终奖金就会变相被扣了。报意外,工厂就完全置之不理了。...
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您好!老师我想咨询一下:由于辞职,企业不发年终奖金,这符合法律么?我是1-12月在一个企业上班,现在准备换工作,企业每年年终奖金在次年4月发放,如果我现在离开公司,公司次年4月有义务付给我年终奖金么?谢谢...
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11月30日合同期满,2011年11月22日通知终止合同,说只能给4个月的补偿金和当月工资,且当天要我签停职合约,但公司每年12月25日都会发放全年鼓励奖金,年终奖金在春节前发放。请问我可以收回12月25日都会发放全年鼓励奖金,年终奖金吗???...
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我在公司担任主管一职,公司约定每年除了年终奖金外,还有公司利润的1%作为分红奖金,分别于次年的6月底和10月底分两次发给我。但是现在都快10月底了,分红奖金也没见到,老板也只字不提。恰恰我现在因为个人原因又提出辞职了,不知道去年的分红我有没有权利拿到。不过 ...
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奖发错,需要全数返还公司,不然就申请自行离职(但还是需离职前交还奖金)。但是年终奖的计算方式一直没有告知我们怎么计算,突然就说是发错需要我们归还。协商 收到公司的自离员工办理离职手续通知书和律师函,通知我要回去办理离职手续和归还年终奖金,并扣除我4月份工资作为补偿金。并表示如果不同意,就采取法律途径。 ...
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公司属于有限责任公司,本来年终有分红和年终奖,现在将近年关,老板想更改公司为一人所有避免发放年终奖金,这个行为是否合法,我们的年终奖金是否就此大水漂。老板的行为我们能否告他...
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的奖金没有给我们发,其他员工有发,请问公司这样类似针对性的对待个别在职员工是否可以上诉并要回奖金?因为员工手册上明文规定(如下1.1工资与奖金 一,根据公司年度经营业绩,公司可决定是否调薪、发放年终奖金(或 年底双薪)事宜。 1.2 只有发放奖金日仍在职的 ...
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、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元,2006年1月份和2月份的年终奖共600元、伙食费和出差的费用1738元。宝安区劳动争议仲裁委员会作出裁决:某公司应支付谢先生工资3360元、两个月的年终奖金共600元、离职前三个月的伙食费540元,驳回其其他诉讼请求。 法院判公司 ...
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