仁的停工期间为2005年8月28日至10月8日，合共42天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之 拖欠工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动争议仲裁及一审期间，多次要求胡腾仁回厂工作，到目前 ...
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正英的停工期间为2005年7月27日至10月8日，合共74天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之 其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求陈正英回厂工作，到目前 ...
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保险。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900元，12月份的工资和补贴为960元。2004年9月29日、 ，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在 ...
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了上述事故发生经过，加上上诉人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人 、原审法院以月工作30天的工作制度计算日工资，对本案中停工留薪期工资计算错误。根据《广东省工资支付条例》第十八条和《劳动和社会保障部关于 ...
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》进行处理，劳动合同经双方协商不一致未签订；12月24日，被告作出《2007年度员工考评通知》，原告未参加年度考评；12月25日，被告再次书面告知原告，按照原告 劳动法》第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《广东省工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条 ...
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十四条第一款、第二款及第四十一条第(二)项的规定，参加社会保险在职员工减员表(申报表)不属于新证据，对方当事人亦不同意质证，因此不能作为认定本案事实 的日期显示是被上诉人发生工伤以后，因此不能反映被上诉人受伤前的工资状况。请求法院按照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定处理本案。被上诉人对原审认定的 ...
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冯水军的停工期间为2005年7月4日至11月15日，合共135天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之 2005年7月5日正式停工，2005年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但冯水军拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及 ...
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卫文的停工期间为2005年7月3日至11月15日，合共136天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之 文2005年7月4日正式停工，2005年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但黄卫文拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及 ...
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国安的停工期间为2005年7月2日至11月15日，合共137天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之 安2005年7月2日正式停工，2005年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但胡国安拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及 ...
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杨光的停工期间为2005年7月8日至11月15日，合共131天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之 光2005年7月8日正式停工，2005年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但梁杨光拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及 ...
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