刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定,员工有重大违反劳动纪律行为的,公司可以辞退并不与任何赔偿,即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上,一般可以视为重大违反 、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二) ...
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时出具解除或者终止 劳动合同的证明。鉴于该食品公司未曾做出与张某解除劳动关系的意思表示,在双方未依法定程序解除劳动关系前,劳动关系尚在存续期间,张某要求 保险的错误,但考虑到张某已怀孕7个月多,虽然工作强度不大,仍怕出现意外,能解除双方劳动合同为好,公司愿意支付一定的经济补偿。 限制职工生育权 违法且 ...
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上班了,因此她认为是天诚公司违法解除劳动关系。且在职期间双方没有签订书面劳动合同,天诚公司也没有发放其2010年11月和12月的工资。 法院认为,天诚公司主张张红隐瞒怀孕事实入职且在职期间多次迟到、早退,并存在旷工情形,属于严重违反公司规章制度,故天诚公司解除劳动关系属于合法解除,无需 ...
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645元。因刘银川在怀孕流产期间被天安保险解除劳动合同,天安保险应支付刘银川经济补偿金3769元。关于刘银川要求天安保险支付周日、节假日加班费的诉请,因刘银川 由天安保险承担的赔偿项目下的不当数额3769元。刘银川答辩称,天安保险称我无故未到岗工作,是歪曲事实,我已经请假,并没有违反公司规定,请求判决 ...
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以上者,给予辞退处理。三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。本院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定中,“用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资”,属惩罚性的民事赔偿责任,是对 ...
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乐福被佩皮尼昂法庭定罪》报道:法庭判决家乐福向Bruna Villegas夫人支付1.8万欧元的赔偿。[22] 在法国,劳务派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工 劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定,非因本人原因而被用工单位退回, ...
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辰是2003年1月到2008年3月在公司上班,之后从公司擅自离职不到公司上班,属于单方违法解除劳动合同,赵苑辰的申诉没有事实和法律依据,请求依法查明 劳动合同,该行为不符合法律规定,应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续,依法缴纳社会保险费。原告于2008年2月不到单位上班, ...
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。程俊随后起诉到汕头市龙湖区法院,要求解除双方劳动合同,并要求南航汕头公司依法办理解除劳动合同关系的相关手续。南航汕头公司也在法定期限内起诉,要求程俊支付 包括依法制裁本案中与潘某共同生活5年的妻子的违法行为。在夫妻关系存续期间,配偶一方受伤害成为植物人,接受的赔偿款和捐赠款是个人财产,并不是夫妻共同 ...
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因入职时隐瞒了自己已婚的情况,怀孕后被公司以入职时提交的材料与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同 纠纷律师解释】张女士已与公司建立了劳动关系,公司单方解除劳动合同需符合法定理由。公司可能提出的法定理由有三种。第一,以在试用期间被证明不符合录用条件解除 ...
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到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽 十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。可见,孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-291898.html -
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